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기업경영적 측면에서 뿐만 아니라, 고객 서비스 측면에서도 중형차를 중심으로 \'가족\'과 \'안전\'이라는 개념을 도입해 소비자들의 많은 호응을 얻고 있다. 가부장적 가내질서에서 유례되어 유난히 가족을 중시하는 우리네 문화에 잘 맞는
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다중경력 개발
Ⅳ. 경력관리 방향
1. 한국형 경력개발모형
2. 우리 기업의 경력개발제도의 한계와 개선방안
3. 경력관리 방향
4. 경력관리를 마치며
5. 경력관리에대한 나의 생각
Ⅴ. 기업의 경력관리와 관련된 사례연구
< 참고문헌 >
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있다.
[참고문헌]
1. 강성춘, 『인사이드 아웃』, 21세기북스, 2020
2. 권석균 外, 『지속가능 성장을 위한 인적자원관리』, 시대가치, 2021 1.
서론
2.
인적 자원을 소중히 여겨야 하는 이유
3.
성공한 기업의 인적자원 관리 사례
4.
결론
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인사관리, 더난출판, pp.215~265
이재규외2인공저 (2005) : 디지털시대의 인적자원관리. 문영사, pp.276~313
임창희(2000) : 신인적자원관리, 명경사, pp235~282 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금관리의 의의
1) 임금의 의의
2) 임금관리의 중요성
(1) 조직
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자원관리 시대 도래 논평) 제1장 서 론
제2장 인사환경과 페러다임의 변화
제1절 페러다임의 재정립
제2절 인사 페러다임의 변화
제3절 인사관리의 전망 및 개혁
제3장 인사제도 혁신 기업의 사례
제1절 한국 3M의 인
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자원관리 중심으로(허근창) 서론
본론
영화를 중심으로
1)인턴
퇴직자 채용, 교육, 평가
2)행복을 찾아서
주식중개인 채용, 교육
3)악마는 프라다를 입는다
매거진 신입 채용, 업무, 평가, 보상
4)모던타임즈
전통적 인사관리
결론
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인사제도의 이론모형과 적용사례연구, 울산대학교
양창삼(2009), 인적자원관리와 신인사제도, 한국학술정보
정재훈(1998), 한국기업 신인사제도 도입의 실태와 과제, 인하대학교경영연구소
정문영(2001), 신인사제도가 조직 유효성에 미치는 영
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기업의 경영여건을 고려하여 전반적으로 갈등을 자제하는 분위기가 형성되고 있을 가능성임.
- 둘째는 한국계 기업들이 특히 1993～6년간 극심한 노사분규를 겪으면서 현지의 이질적인 노동문화와 노무관리 문화에 적응하기 시작하고 있을 가
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관리(협의의 사무관리)
정보관리(광의의 사무관리)
참고문헌
김성수(2012), 기업의 인재관리 전략, 서울대학교출판문화원
류근옥(2012), 기업 가치를 창출하는 경영 리스크 관리, 문영사
메리 조 해치, 메이켄 슐츠 저, 정창훈 외 1명 역(2010), 기업
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조직과 인사관리 연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 재무관리란
2. 재무관리의 기능
1) 투자결정의 기능
2) 자본조달결정의 기능
3) 재무분석의 기능
4) 배당결정의 기능
3. 재무관리의 목표
4. 나의 의견
1) 재무관리 직능의 자본경영화
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