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급식체계
(4) 조합식 급식체계 (편이식 급식체계)
2. 급식대상별 분류와 역할
3. 운영형태별에 의한 급식
(1) 직영 (self-operated)
(2) 위탁 (contract-managed)
(3) 경영방식에 의한 차이점
3절 급식시스템
1.급식시스템
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협동조합 항공사 탄생 ‘초읽기’
저가항공사 보다 요금이 싼 항공기를 이용할 수 있을까. 머지않아 이 같은 일이 현실화될 것으로 보인다. 한국협동조합창업경영지원센터(이사장 김성오)와 제주사회적기업 경영연구원(이사장 고부원)이 도
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주의적 운영방식의 효용성 감소
개인 생활을 배제한 집단 생활에 대한 회의
사회구조의 전문화에 따라 전문직 종사자의 이탈
* 몬드라곤 협동조합 복합체
→ 1956년 스페인의 북부 바스크 지방의 작은 도시 몬드라곤 에서 돈 호세 마리아 신
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협동조합중앙회 등 산업연수제도와 이해관계를 맺고 있는 일부에서 고용허가제의 반대를 외치고 있지만 이는 집단이기주의에 불가할 뿐이다.
고용허가제를 도입할 경우 수요-공급의 원칙에 따라 외국인노동자들이 합리적인 대우를 받을 수
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복지제도와 관련된 것으로, 사회구성원들이 사회제도에 의해서 자신들의 욕구를 충족할 수 없는 경우에 필요하게 되는 사회적 기능을 말한다. 대부분의 사회복지시설이나 기관들을 포함해서 신용조합이나 협동조합 등이 이에 포함된다.
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◆교육
① 원내교육
재활의학과 Case conference가 사례에 따라 주 1회 Team meeting으로 실시됐다.
② 원외교육
5월 23일부터 24일까지 남제주군 샤인빌에서 개최된 제27차 대한의료사회복지사협회 work-shop에 이종정 의료사회복지사가 참석했다.
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주의를 거부하며 시장의 역동성을 살리면서도 공동체 내부에서사회정의 구현과 공평성 실현을 지향하는 것이다. 현재 한국에서 연대는 복지국가와 복지공동체의 적절한 결합을 통해 추구되어야 한다. 생태(ecology)는 생태계 보전을 통해 지속
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사회적 소명
6. 대한산업보건협회 각 산업보건기관의 업무
7. 산업보건직의 직능
8. 대한산업보건협회에 있어서 산업보건직의 현상
9. 산업보건 간호직의 활약과 촉진을 위한 운동
10. 대한산업보건협회에 있어 산업보건 간호직의
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사회적 책임인 것 같다. Contents
Ⅰ. 서론
ⅰ. 기업선정 동기
ⅱ. 기업소개
ⅲ. 새로운 인재상
Ⅱ. 본론
ⅰ. People Program
ⅱ. 직무관리
ⅲ. 채용관리
ⅳ. 교육훈련
ⅴ. 인사고과
ⅵ. 임금관리
vii. 노사관리
ⅶi. 복리후
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주노동자) 유입 실태
1. 산업기술연수제의 도입
2. 연수취업제도
Ⅳ. 임금문제와 노동시간
1. 임금수준
2. 임금체불
3. 잔업수당, 야간수당, 휴일수당
4. 임금지급방법
5. 강제잔업, 장시간 노동
6. 송금방법
7. 기타
8. 산재문제, 의료문제
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