|
남녀평등한 고용환경의 구축, 가정과 직장의 양립을 위한 인프라 구축 여성 인적자원의 통계 및 정보체제 구축을 목표로 한다. 셋째로 지식기반산업 분야로
여성의 진출을 유도하기 위해서는 여학생의 진로 및 직업교육의 강화, 과학기술분
|
|
|
법률의 향후과제」, 여성부, 2008. 1. 남녀평등의 의의와 기본원리
(1) 남녀평등의 개념과 의의
(2) 남녀평등의 기본원리
2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계
(1) 기본법
(2) 성차별 관련법
(3) 성희롱 방지법
(4) 젠더폭력 특별법
(5) 임
|
|
|
불이익처분에 관해서 인사원에 이의신청을 할 수가 있다(제90조). Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성희롱과 불법행위 판례
Ⅲ. 성희롱과 사용자의 계약책임
Ⅳ. 성희롱에 관한 기타의 문제
Ⅴ. 성희롱과 고평법·균등법, 차별금지법·인사원 규칙
|
|
|
구제제도의 의의와 종류
Ⅱ. 행정적 권리구제제도와 절차
1. 지방노동행정기관(근로감독관)
2. 노동위원회
3. 고용평등위원회
4. 남녀차별개선위원회
5. 국민고충처리위원회
Ⅲ. 국가인권위원회에 의한 권리
|
|
|
남녀차등규정의 성차별 여부
제7강 적극적 남녀평등촉진법
제8강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제9강 성희롱과 법
제10강 성폭력과 법
제11강 가정폭력과 법
제12강 성매매와 법
제13강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제제도
제14강 남
|
|
|
남녀차등규정의 성차별 여부
제7강 적극적 남녀평등촉진법
제8강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제9강 성희롱과 법
제10강 성폭력과 법
제11강 가정폭력과 법
제12강 성매매와 법
제13강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제제도
제14강 남
|
|
|
직장내성희롱에 따른 피해를 주장하거나 고객등으로부터의 성적요구 등에 불응한 것을 이유로 해고, 그 밖의 불이익한 조치를 해서는 안된다.
6. 모집채용에서의 여성차별 금지
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률에서는 모집과
|
|
|
성희롱에 대해서는 보다 적극적으로 대처해야 한다. 즉 성희롱이 일어나지 않도록 예방에 주력해야 하는 것이다. 성희롱 예방의 당위성 은 바로 여기에 있다. Ⅰ. 성희롱의 개념 및 통념
1. 성희롱
(1) 법률적 개념
(2) 일반적(직장,
|
|
|
남녀가 동등하게 존중받는 직장문화를 조성하기 위하여 노력하여야 한다.
② 사업주는 해당 사업장의 남녀고용평등의 실현에 방해가 되는 관행과 제도를 개선하여 남녀근로자가 동등한 여건에서 자신의 능력을 발휘할 수 있는 근로환경을
|
|
|
남녀고용평등법이 1988년 이래 시행되고 있고, 직장내 성희롱에 대한 법적 규제 신설을 비롯하여 사회 전반의 의식 개선 및 사회 발전과 더불어 고용평등실현의 의지는 점차 높아지고 있다. 그러나 고용차별은 여전히 노동시장 입사에서부터
|
|
메뉴펼치기
