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조직화
1) 대량생산의 도래
2) 대량생산의 발전
3) 자동화
4) 여성노동력의 출현
3. 노동관련법과 그 예
(1) 헌법
(2) 근로기준법
(3) 남녀고용평등법
4. 노동권리의 구제 및 노동법의 활용 사례
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법률과 정책들을 제정해 옴. 우리나라에서는 ‘남녀고용 평등법’이 존재하나 앞으로 현실의 변화에 맞게 개정 작업이 이뤄져야 할 것임.
이 밖에 최근 우리사회에서 논의되고 있는 채용과 승진에서의 목표제, 직장내 성희롱 금지, 여성 관련
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구제라고 한다.
2.사법적 구제
(1)민형사절차
1)민사절차 : 민사절차의 개요와 종류
▶법률규정 예 : 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관할 법률
제 46조 (손해배상) ①누구든지 이 법의 규정을 위반하여 타인에게 손해를 가한 자는 그로 인하여
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직장에서 성적인 취향이나 성 정체성이 다르다는 이유로 종업원을 차별하는 것을 금지하는 것을 골자로 하고 있다.
-성차별(여성종업원)
-인종차별
[사례] MS소송
-장애인
고용, 승진
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
(4) 성희롱
직
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- 김영화 권신영 외 1명 저, 양서원, 2011여성복지론 : 쟁점과 실천 - 송다영 저, 양서원, 2011 CONTENTS
I. 노동시장과 여성차별
1. 고용상의 성차별
2. 직장 내 성희롱
II. 여성 근로자의 평등과 복지를 위한 해결과제
* 참고문헌
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금지법제에 관한 연구 393~394면 참고.
이때의 민권법 제·개정은 흑인 대법관 임명 등 이전과는 크게 다른 사회적 변화를 가져왔으며, 외면되었던 교육을 받을 권리나 생존과 직결된 직장 내 차별 행위 금지 등이 이뤄지면서 소외되어 왔던 흑
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법의 권리성 분석
⑴ 규범적 타당성체계
① 권리성
② 대상자 요건과 범위
③ 급여의 요건과 종류․수준
④ 재정부담의 원칙
⑵ 실효성체계
① 조직
② 인력
③ 권리구제와 형벌
4. 문제점과 앞으로의 법적 개선 과제
5. 참고문
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직장 내 성희롱
3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약
6) 범죄, 친고죄, 기소,국민참여재판, 집행유예
3. 기관별 분쟁 해결과 권리구제
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남녀평등의식이 이루어지도록 고용차별 관행과 제도를 개선해야 한다.
이를 위해 국가 및 지방자치단체 및 사업주는 여성근로자의 가정생활과 직장생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위해 성희롱의 예방 등
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범위한 캠페인 실시
국가행동계획 마련
정강곤,「기본권의 침해에 관한 연구」, 호남대 대학원, 2007.
Ⅲ. 결론
18세기 혁명을 통해 확보된 자유와 평등은 경제적 강자에게 더욱 강화된 지위를 보장해 줌으로써 대다수의 대중들에게 있어 법치
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