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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415~435면
출처
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점
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법률」(2020년 개정판), KNOUPRESS, 2020.7.25.
6. 김엘림·최용근, 「생활법률 워크북 」(2019년 개정판), KNOUPRESS, 2019.7.25.
7. 국가인권위원회, www.humanrights.go.kr. 1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 2
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1. 출산 휴가의 연장
2. 유급 육아휴직 제도 신설
3. 남녀 고용평등에 관한 규정
4. 여성의 연장?야간?휴일근로 제한 규정을 조정
5. 성희롱 행위의 처벌을 강화
Ⅶ. 모성보호의 제문제
Ⅷ. 모성보호의 개선 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회
- 목 차 -
1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관
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직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회
- 목 차 -
1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관
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성희롱이나 성차별에 대한 구제 시스템도 개선이 필요한 영역이다. 본인이 파악한 바에 따르면, 법적으로는 성희롱 예방 교육이나 신고 시스템이 의무화되어 있지만, 실제로 피해자가 신고를 할 경우 2차 피해나 불이익을 당할 가능성에 대한
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관계
6) 확인은행과의 관계
Ⅶ. 여성노동과 법률관계
1. 근로기준법상 보호규정
1) 신체적, 생리적 특성에 입각한 특별보호
2) 모성보호에 입각한 보호규정
2. 남녀고용평등법상 보호와 평등규정
1) 평등규정
2) 보호규정
참고문헌
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구제》. 서울: 장애인인권센터.
박민정, (2023). 《우리나라의 장애인 정책과 해외 사례 비교》. 서울: 서울대학교 출판부.
김상희, (2020). 《장애인 복지와 사회적 참여》. 서울: 우리나라사회복지학회. "목차
1. 서론
2. 장애인에 대한 법적
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구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을 하였다. C는 성적 굴욕감을 느끼고 용기를 내어 P에게 더 이상 성적 언동을 하지 말아 달라고 했으나 P는 아랑곳하
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