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전문지식 6,066건

운영, 의료비 지원, 자녀학자금 지원 등 기타 "칭찬합시다!" : 반기별, 월별 우수팀, 우수사원 포상 (포상금 및 워크샵 비용 지원) 사내 동호회 : 레저, 스키, DVD, 농구, 축구, 산악회 등 직원단체보험 : 재해 및 과로사망시 최고 3,000만원 보험금
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  • 등록일 2004.02.26
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6 1. CJ 인사전략 2. 성과주의 인사혁신 3. 직무등급체계 4. 보상체계 5. 성과관리 시스템 Ⅳ. CJ 임직원 조사 ................................. 12 1. 설문지조사 2. 직원 인터뷰 Ⅴ. 결론 및 제안사항 .............................. 20
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  • 등록일 2006.04.06
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팀 리더십 - 신원동, 한국경제신문사, 2005 성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005 삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004 삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개 2. 채용 관리 3. 직무
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  • 등록일 2009.10.15
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개선방향 4. 외국의 사례와 우리기업의 대응방향 Ⅲ. 삼성그룹의 핵심인재 관리방안 1. 삼성그룹개요&계열사현황 2. 삼성그룹의 인사제도 3. 삼성전자의 인사평가제도 4. 핵심인재를 확보 및 양성/관리하기 위한 삼성의 노력 결론
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  • 등록일 2005.02.12
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팀 리더십 - 신원동, 한국경제신문사, 2005 성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005 삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004 삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개 2. 직무 분석 3. 선발 배
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  • 등록일 2009.10.14
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논문 25건

전략적 업적평가시스템], 21세기북스, 1996. 이달곤(2002), 지방공기업의 전략적 관리방안. 「한국행정학보」, 23(2). 이상철(1998), 「공기업강의」. 서울 : 대영문화사, 이선우(2001), 공무원 복지부동형태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심
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  • 발행일 2008.02.10
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인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약
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  • 발행일 2009.02.26
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인사위원회, 「2003 공무원인사실무」, 2002. 한국노동연구원, 『2003 KLI 노동통계』, 2003. 한국행정연구원, 『공무원의 인식과 행정에 관한 연구』, 1992. 홍주환(2001),『국가와 공공부문 노사관계 : “공공성의 정치”의 제도화』, 민주사회정책
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  • 발행일 2008.10.22
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기획 예문20>사무/사무관리직 예문21>웹디자인/사무직 예문22>마케팅/해외 영업 예문23>편집/출판/기획 ... 예문93>영업/관리 예문94>은행/사무직 예문95>간호직 예문96>영업관리직 예문97>사무관리/유통업 예문98>영업/관리 예문99>기술영업
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  • 발행일 2005.08.31
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인사제도 도입 (4) 기업들의 최근 인력 채용 전형 3. 연봉임금 제도 (1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건 (2) 연봉제의 유형 (3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점 4. 팀제 (1) 팀제의 개념 (2) 팀제의 도입 목적 (3) 팀제의 장점
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  • 발행일 2009.04.28
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취업자료 197,783건

교원그룹의 비전과 목표를 실현하는 데 기여할 수 있는 기회를 주신다면, 성실함과 열정을 바탕으로 맡은 바 직무를 최선을 다해 수행하며 인사 전략 팀의 핵심 구성원으로서 자리잡겠습니다. 조직과 함께 성장하는 경험을 통해 교원그룹이
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  • 직종구분 일반사무직
교원그룹의 인사전략팀에서 역량을 펼치고, 조직과 직원 모두가 함께 성장할 수 있는 기회를 만들기 위해 최선을 다하겠습니다. 지속적인 학습과 성장을 통해 교원그룹의 인사 기획 운영에서 중요한 기여를 하겠습니다. 1.지원 동기 2.성
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  • 직종구분 일반사무직
인사 기획과 전략 수립에 기여하고 싶습니다. 항상 열린 마음으로 의견을 나누고, 서로의 강점을 살려 팀의 목표를 달성하는 데 최선을 다하겠습니다. 교원그룹 인사부문 인사전략팀 인사기획운영 자기소개서 1. 본인이 지원하는 이유
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  • 직종구분 일반사무직
인사 결정은 조직의 전략적 목표 달성에 중요한 역할을 하므로, 이를 위한 지식과 기술을 지속적으로 업데이트하겠습니다. 마지막으로, 팀 전체의 화합을 통해 시너지를 극대화하겠습니다. 팀원들과의 긴밀한 협력과 소통으로 긍정적인 조직
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  • 직종구분 일반사무직
인사 전략을 유연하게 수정할 수 있는 능력을 갖추겠습니다. 산업 동향 및 경쟁사 분석을 통해 구몬의 인사 전략이 언제나 최전선에서 앞서 나갈 수 있도록 준비할 것입니다. 구몬사업지원부문에서 영업인사 직무를 통해 긴밀하게 협력하고,
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