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하기 전 신뢰도와 타당도 계수를 확인하여 검사법이 신중하고 과학적인 과정을 통해 개발되었는지를 살펴봐야 한다.
검사자는 검사 설명서에 검사가 토대로 한 이론적 근거, 심리 측정의 개발과정, 검사의 구체적인 사용목적, 검사 실시자의
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방법
5, 측정의 신뢰도와 타당도
6, 표본추출
7, 실험설계의 종류와 특징
8, 관찰법의 개념과 유형
9, 내용분석의 특징과 적용방법
10, 욕구조사와 평가의 유형
11, 평가조사
12, 질적연구의 개념 종류 특징
13, 사회조사보고서 작성
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, 분석심리학, 일조각, 2006. 공통형: 타당도와 신뢰도를 각각 설명하되 교육현장에서 사용되고 있는 사례를 포함하여 구체적으로 설명하시오.(30점)
지정형(1-5번): 표준화검사법의 개념과 진행절차, 장단점에 대해 각각 설명하시오.(20점)
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교육과정 평가원 > 표준화 검사결과 활용방안 메뉴얼
https://www.kice.re.kr/upload/page/pop2/manualPage06.html 교육과정
1. 타당도와 신뢰도를 각각 설명하되 교육현장에서 사용되고 있는 사례를 포함하여 구체적으로 설명하시오.
2. 표준화검사법
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하여 계산의 정확성 정도나 계산 절차의 수준을 명시한다.
(7) 답이 수로 표기될 때 단위를 표기한다.
2-5. 괄호형, 완성형 문항 제작과정((서답형)
(1) 교과서에 있는 문장은 그대로 사용하지 않는다.
(2) 중요한 내용을 여백으로 한다.
(3) 여백은
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작업환경`복리후생 과 이직률 관계 29
3. 호텔종사원의 이직률 측정 36
제 2 절 타당도 및 신뢰도 분석 48
1. 직무만족도의 타당도 및 신뢰도 분석 48
2. 이직의도의 타당도 및 신뢰도 분석 48
제 4 장 결론 및 시사점 50
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교육적 시사점 및 평가
2. 비고츠키의 인지발달이론
(1) 비고츠키의 생애
(2) 언어 및 사고의 발달
1) 언어발달단계
2) 사고발달단계
(3) 근접발달영역
1) 1단계(타인조절)
2) 2단계(자기조절)
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사용하면 응답자들이 자세한 부분까지 기억해 낼 수 있다. 또한 조사의 목적이 예상치 않은 응답을 발견하기 위한 것일 경우 유용
② 역깔대기형 배열
개별적인 구체적 질문을 먼저하고 광범위한 질문을 나중에 하는 방식
만일 주제가 응답자
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-related factors of the subjects …………………………………18
Table 4. Validity and reliability of food consumption frequency measure … 20
Table 5. Pearson's correlation coefficients between food groups …………… 22
Table 6. Food consumption frequency by clusters ……………………
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현장시정추진단 제도를 중심으로, 2007, p. 20.
□ 논문
김미현·이종수, “조직 내 저성과자 관리에 관한 실증연구: 공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로”, 한국인사행정학회보 제11권 제3호, 2012, pp. 57-58.
박연준, “정부조직 운영 효율화를
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있는지 작성하시기 바랍니다.
3. 최근 5년 이내 남들과 다른 생각으로 기존의 것을 획기적으로 바꾼 경험이나 혹은 어떠한 목적을 달성코자 귀하의 역량이 결정적 힘을 발휘하여 곤란한 상황 등을 극복(문제해결)하였던 사례를 구체적으로
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하는 것으로 예를 들면 건강에 높은 관심을 지닌 여성이 건강음료를 기획, 대성공을 거둔 것이 대표적 사례로 꼽힌다.
니트족
‘Not in Education, Employment, or Training'의 머리글자를 딴 신조어로, 학생도 아니고, 직업이 있는 것도 아니면서 구직활
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강점을 설명해 주십시오
2. 본인 성격의 장점과 단점을 각각 1가지씩 기술해 주십시오.
3. 살아오면서 힘들었던 경험에 대해 간략히 쓰고, 이를 극복하기 위해 어떠한 노력을 기울였는지 기술해 주십시오.
4. 면접 예상 질문 및 모범답안
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하고 달성하기 위해 노력했던 경험과 그 과정에서 수행한 역할, 이를 통해 얻은 것은 무엇인지 기술해 주시기 바랍니다.
(최근 5년 이내 사례로 기술할 것) [1000 Bytes 이내]
5. 귀하는 친구나 동료, 또는 주변사람들에게 어떤 사람이라고 평가
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하지 않는 자세를 가지고 있습니다. 저는 공기업의 핵심 가치와 잘 맞아 조직에 긍정적인 영향을 줄 수 있다고 믿습니다.
60. 입사 후 본인이 조직에 어떻게 기여할 것인지 구체적으로 말씀해 주세요.
초기에는 기본 업무 숙련과 현장 적응에
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