|
프로그램명과 홈페이지 주소나 전화번호 등만 기입하여 제작한다.
8단계. 교육프로그램평가 및 보고
1. 교육프로그램평가의 목적
- 프로그램이 학습자들에게 얼마나 많은 만족감을 주었는지 평가하고 더 나은 프로그램개발을 위해 현 프로그
|
|
|
위한 기본요건을 충족하는 경우 인원에 상관없이
승격시키는 것을 말한다. * 경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리
Ⅰ. 경력개발제도(CDP)
1. 경력개발제도 운영 기본원칙
1) 적재적소의 원칙
2) 경력경로 설
|
|
|
사원들의 능력평가 결과의 신뢰성과 타당성을 제고하도록 노력해야 하겠다. 예를 들면 인사고과의 양식을 개선하고 고과자의 자질향상 및 고과의 중요성에 대한 인식제고를 위한 고과자 교육을 강화하는 등 고과결과의 신뢰성과 타당성을
|
|
|
교육방법과 평가에는 미흡한점이 많다고 지적한다.
서비스교육 문화가 완전하게 정착되기 위해서는 교육비에 대한 과감한 투자와 다각적인 차원에서의 교육 프로그램 개발, 종사원들이 자발적으로 참여할 수 있는 여건조성 등이 요구된다
|
|
|
개발과 홍보 등 관광진흥업무가 주를 이루어 왔으나 최근 내국인의 해외여행의 급속한 증가 및 여행사의 팽창에 따른 부작용으로 퇴폐, 향락, 보신, 과소비관광 등 불건전관광행위가 만연함에 따라 관광인식, 환대, 건전관광문화에 대한 사회
|
|
|
개발하는 것이 무엇보다 중요하다는 것을 느꼈습니다. 인력이 곧 경쟁력이라는 말을 이 과제를 통해서 공감하게 되었습니다. 인력개발을 위한 프로그램을 기업마다 중요하게 인식하고 끊임없는 노력과 관심을 보일 때 그 기업은 더욱 성장할
|
|
|
교육 지원제도
사원들은 미래핵심역량의 하나인 국제화 능력을 갖추기 위해 국제화의 기본자질인 외국어 능력을 향상시키기 위한 노력으로 분주하다. 이러한 상황하에 회사에서는 외국어 학원에 수강을 희망하는 사원들에게 매월 일정액의
|
|
|
개발을 위한 HRD 담당자의구체적 활동
- 직원들의 관심사, 이동목표에 관한 기록 확보 및 데이터베이스 구축
- 직원들의 교육훈련 요구점과 연관된 전사적 경력개발계획 및 계획서 작성
- 최신의 기술과 사업 분야에 관련된 직원들의 개발 계호
|
|
|
개발>. 박영사. 1993.
이학종. <기업변신론 : 한국기업의 변신전략과 사례연구>. 법문사. 1994. Ⅰ. 서론---------------- 2
Ⅱ. 본론---------------- 2
1. HP의 발전과정----------------------- 2
2. 경영요건과 공유가치----------------------- 5
3. 공
|
|
|
. 본 론 >
LG화학의 인력 개발활동
1) LG화학의 교육훈련 프로그램 목적 및 구성요소
2) 주요 교육훈련 프로그램
3) 그 밖의 특징적 교육 프로그램
< III . 결 론 >
LG화학 교육프로그램의 장ㆍ단점 분석
1) 장점 분석
2) 단점 분석
|
|
메뉴펼치기
