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조직 내 효율적 갈등관리에 관한 실증적 연구,” (연세대학교 행정대학원 석사학위논문, 2001) Ⅰ 서론
1. 연구 배경 및 목적
2. 연구방법
3. 연구대상
Ⅱ 이론적 배경
1. 갈등의 정의
2. 갈등의 기능
3. 갈등의 원인
4. 갈등의 유형
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조직행동론, 민영사, 2000
3. 박연호, 조직행동론, 박영사, 2000
4. 박경환, 조직행동론, 부연사, 2005
5. 서병인 외, 현대조직행동, 삼영사, 2000
6. 이인정·최해경, 인간행동과 사회환경, 나남출판, 2003
7. 이혜경, 프로이트의 정신분석과 사회학이론:
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이론》, (한국학술정보)
- 박천오(2007), 《정부관료제》, (법문사)
- 이평원(2000), 《행정조직의 이해》, (책과공간)
- 유종해(2000), 《현대조직관리》, (박영사)
- 유종해(2006), 《행정의 윤리》, (서울:박영사), Ⅰ. 序
Ⅱ. 행정문화와 관료제
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조직의 이론적 배경
1. 조직의 정의 …………………………………………………… 2
2. 조직의 특성 …………………………………………………… 2
3. 현대 조직의 특성 …………………………………………… 2
4. 조직이론의 변천 과정
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느낄 수 있도록 여러 환경이나 의사결정에 참여시키는 것. 제1장 교육행정의 기초
제2장 교육행정 과정이론
제3장 교육행정이론
제4장 조직이론
제5장 교육자치제도
제6장 교육 인사 행정
제7장 교육재정
제8장 장학
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교육원 사회복지행정론 강의 교안
네이버 지식백과 목표관리, 총체적품질관리 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대적 조직이론 중 목표관리론(MBO), 총체적 품질관리론(TQM)
2. 사회복지조직에서의 적용의 한계점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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조직이론과 사회복지행정, 한국사회복지학회, 2001년도 추계학술대회, 2001.
조학래·이윤화·손의성·김동기. (2011). 사회복지개론. 학지사.
김상균. 현대사회와 사회정책, 서울대학교 출판부, 2013
김영종(2006). 「복지정책론」, 서울: 형설출판사
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이론과 역할 갈등
3. 내가 경험한 역할갈등의 상황
4. 내가 경험한 역할갈등의 상황의 해결 방안
1) 경쟁
2) 순응
3) 타협
4) 협력
5) 회피
5. 효과적인 역할갈등을 해결 방안
1) 문제해결
2) 목표의
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조직구조나 태도의 변화
(바) 상관의 명령
(사) 보직 교류
나) 갈등조성방법
(가) 정보제공의 조작
(나) 의사전달의 통로변경
(다) 조직구조의 변경
(라) 보직이동 또는 직위간 관계의 재설정
(마) 태도가 상이한 사람들의 접촉유도
* 참
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조직의 민주화와 조직운영의 합리화가 선행되어야함.(조직 편성, 교육과정 운영, 지원관리 활동 포함)
3) 평가단계
- 계획단계에서 입안된 평가계획에 따라 일정 기간의 실천과정을 거친 모든 활동에 대해 서 경영목표의 달성 여부 및 그 정도
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