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행정의 3대 변수의 하나로서 직무만족, 직무성과에 크게 영향을
미친다. 사기를 앙양시키기 위 한 방안은 다음과 같다(1992: 631).
(1)보수와 후생의 적정화
교육 기본법(제14조) 및 교육공무원법(제34조)에 교원의 보수는 우대되어
야 한다고 규정
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972년 구제 학위제가 폐지된 것을 계기로 대학원 박사과정에서 교육행정학을 전공하는 학생들이 점차 생기게 된 일 등이다. 이와 같이 교육행정학은 교육행정기능의 확대와 전문화 등에 따라 성립되어 발전되고 심화되어 갔으며 그 이론형성
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Educational Administration Quarterly, 21.
Hoy, W.K. & Miskel, C.G.(1982). Management of Organizational Behavior, Englewood Cliffs. Prentice-Hall Inc : N.J.
조직몰입,조직효과성,직무몰입,충성도,만족도,
경영학
1500
조직몰입에대해서논하라 1. 소개 의 글
2. 조직 효과성 접근
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한건용의 학습목표
1. 인간관계론의 성립배경의 이해
2. 호손 실험의 등장 배경의 이해
3. 호손 실험의 종류
4. 호손 실험의 의의와 비판
5. 인간관계 개선방안
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상태와 의욕에 더 많은 영향을 받는다는 것을 알게 되었다. 작업자의 정신적 상태 즉 각 작업자의 의견과 불만을 경청하고 인간관계론를 원활히 함으로써 작업자의 생산의욕을 향상시키고 생산능률을 증대시키고자 노력하게 되었다.
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정의 인간화를 가져오고, 사회적 능률관을 성립시켰다.
⑤ 자생집단, 비공식적 조직의 중요성을 인정하였다.
※ 참고문헌
김원경, 『전략적 인적자원관리』, 형설출판사, 2005, pp255~256.
김규태, 『인적자원론』, 진영사, 1998, pp12~13.
김성수, 『
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영향이야말로 중요하다고 지적했다.
(4)행동과학적 인적자원관리
행동과학은 인간관계론 이후에 전개된 관리론 의 모든 것 을 포함하는 용어로서 이용되고 있으며. 단적으로 표현한다면 본질적으로 심리학의 별칭이라고 할 수 있다.
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행정학의 변화과정과 경제적 상황에서의 정부 역할 변화에 대해 알아보았다. 지금까지 사회 및 경제적 변화속에서 행정학, 정부 역할에 대한 연구가 발생하고, 변화했던 것과 같이 지방재정학 역시, 세계화와 분권화가 발생하면서 지방자치
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관리론(1910～1930년대)
2. 인간관계론?조직론적 관리론(1930～1950년대)
3. 신경영관리론(1950～1980년대)
Ⅵ. 미국경영학의 학파
1. 고전학파
1) Taylor의 과학적관리론
2) Ford 시스템
3) Fayol의 관리5요소와 관리원칙
4) 막스 베버의 관료제이론
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). Pain and Suffering: A Reappraisal. American Psychologist, 43.
Gilmer, B.H.(1966). Industrial Psychology, 2nd(ed), Tokyo:McGraw-Hill Kogakusha.
Goodman, P.S., and Penning, J.M.(1981). New Perspectives on Organizational Effectiveness. San Francisco.
Lawler, E.E.(1973). Motivation in Work Organizati
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