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제도의 효율적 운영을 위한 직업상담원 직무능력 개발방안, 한국기술교육대학교, 1997
○ 노동부, 고용보험 기획과 오스트리아, 독일, 스웨덴의 공공 직업 안정기관, 1996
○ 서울대행정대학원 정보통신행정연구소, 직업안정 및 고용보험 관리
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교육훈련투자 현황과 시사점”, 한국직업능력개발원, 2016
- 김수원외, “우리나라 기업체의 인적자원개발 실태 분석”, 기업교육연구, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발(HRD)의 개념
2. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규 변천과
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(Kim-Eng Lee, 2001)
한국과 싱가포르의 교육의식 비교 연구 (윤정일 & 박정희, 2003)
싱가포르 직업기술교육훈련의 현황과 특성 (강일규, 1999) 1. 주제 선정 이유
2. 주제 관련 선행 연구 소개 및 고찰
3. 싱가포르 선발제도
4. 분석 및 고찰
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교육 준비(명상 및 해외 정보, 그룹사 소개, 자기 소개)
M
A
T
실
습
교육준비
업
무
처
리
기
본
문제해결
프로세스
(강의
실습)
경영
철학
창업이념과
삼성의 발전사
해 설
경
영
철
학
경영이념과
삼성인의 정신
VTR
삼성의현황과
인사제도
★강
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교육훈련의 강화
가정봉사원파견사업 내용을 “신체적*정신적 이유로 혼자서 일상생활을 영위해 나가기 곤란한 노인에게 일상생활에 필요한 각종 편의 서비스”를 제공하는 것으로 만들기 위해서는 무엇보다도 가정봉사원 훈련양성교육과
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교육훈련은 개인의 경력을 개발하여 회사의 발전에 기여하는 인재로 성장 시키는 것을 목적으로 하는 것 같다. 그리하여 능력에 맞추어 인사를 하고 사내공모 등의 활동을 통해 개인의 능력을 성장시킨다. 또한 경력상담제도가 잘 구축되어
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협력한 실제적인 예를 검토한다.
- 정보기술 서비스관리에 있어서의 자격증 제도의 도입(Foundation Certificate in Information Technology Service Management) 영국의 인사행정체제
I. 공무원의 개념
II. 공무원의 종류
III. 계급체계
IV. 교육훈련
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교육훈련관리는 아무리 중요성을 강조해도 지나치지 않을 것이며 이는 시간이 흐를수록 그 중요성이 더욱 더 커질 것으로 예상된다.
모름지기 교육은 백년지대계(百年之大計)라 하였고, 유홍준은‘나의 문화유산답사기’에서“사람은 아는
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교육의 방향성이 용해되어 있어서 어느 하나의 개별적인 기업교육의 방향을 분석해보아도 나머지 기업교육의 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연수(교육훈련)의 중요성
Ⅲ. 사이버 연수(교육훈련)
Ⅳ. 기업연수(기업교육, 기업교육훈련)의 동향
Ⅴ.
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2. 학점은행제 운영 유관기관의 역할
1) 교육부
2) 한국교육개발원
3) 교육훈련기관
4) 시?도교육청 상담자료실
5) 대학(교)
6) 한국방송통신대학교
7) 자격증수여기관
Ⅵ. 학점은행제의 대상자
Ⅶ. 학점은행제의 학점인정
참고문헌
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