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제도
◈ 본론 ◈
Ⅰ. 비금전적 보상의 필요성
Ⅱ. 비금전적 보상제도
1. 이동관리
2. 교육훈련
3. 유연한 직무
4. 커뮤니케이션
5. 개인적인 인정
6. 선진기업들의 비금전적 보상사례
◈ 결론 ◈
Ⅰ. 비금전적 보상과 경영성과
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교육훈련, 합리적인 승진제도, 합리적
인 전직 전보제도를 활용한다.
(3) 인사행정의 분권화 : 중앙집권적인 인사권 및 인사관리기능을 각 운영부처에 위
임하여 행정의 능률화 적극화를 기할 수 있게 한다.
(4) 지나친 과학주의 지양 : 인사행
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교육 과정까지의 이수만을 의무로 하고 고등교육과정 없이 각종 근로작업 및 직업훈련에 참가시키는 방법을 사용한다. 이곳에서의 근로작업 및 직업훈련은 기존의 시설의 확충없이 시설의 현대화만을 추구한 채 현행의 제도를 유지하는 것
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제도에 대한 혁신
1) 공무원 분류체계 혁신
2) 고위공무원단제도 도입
3) 행정고등고시의 개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
Ⅷ. 국가경쟁력 제고를 위한 민자유치활성화
Ⅸ.
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제도가 도입. 이를 시행하기 위해 주 40시간 근무제가 무리가 없도록 근무제도나 업무처리방법의 개선, 인원의 효율적인 운용 등 추진 중.
2) 체계적전인적 경찰교육의 실시
① 교육훈련
- 경찰관에게 체포무기사용 등과 같은 공권력을 행사할
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제도에 참여하는 관리자에 대한 교육훈련이 반드시 필요하다. 셋째, 시간과 노력 및 서류작성에 있어서 그 부담이 과중하여 일선 관리자로부터 저항이 발생하기 쉽다. 넷째, 소규모 조직은 우선순위의 결정과정에서 희생하기가 쉽다. 다섯째,
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고용보험이란?
근로자에게 실업급여와 능력개발비용을, 사업주에게는 고용유지와 교육훈련 비용을 지원하는 제도임.
고용보험의 적용
1인 이상 근로자를 고용하는 모든 사업장은 의무적으로 가입하여야 함.
- 다만 법인이 아닌 농업·
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훈련 및 교육, 유자격 전문가 배치 제도가 필요하다.
⑤ 장애인에 대한 사회적 인식과 개선을 위한 대중매체의 활용과 직업재활 및 사회통합의 성공사례를 홍보하고 관리하는 언론기관이나 정부단체가 필요하다.
Ⅴ. 결론
앞에서 언급된 내
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제도의 도입과 고과와 관련하여 피고과자와 고과자의 고충을 처리해 줄 고과조정위원회의 설치가 필요하다.
2) 고과자 교육 및 훈련
고과오류 분석에 의하면, 고과자들의 고과성향이 매우 다르다는 것과 고과자가 편견에 의한 고과를 할 가능
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교육/훈련
핵심인재를 육성하기 위해 도전과제와 Self Study가 주어짐. 도전과제를 부여하므로 목표 달성 평가를 통한 차별적 보상과 교육 프로그램 제공한다.
또한 경력개발 계획 및 업무활동에 대한 멘토링 실시함.
수학파견제도 실시
핵
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