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한국직업능력개발원/ 2006
8.인간자원개발의 이론과 실제/ 김희수/ 원미사/ 2001
9.인적자원개발론/ jerry w.gilley/ 장원섭/ 학지사/ 2005
10.인간자원개발론/ 차송, 정종기/ 2005 Ⅰ. 서 론-인적자원개발의 중요성 부각
Ⅱ. 본 론-인간자원개발의
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안전관리 책임을 묻는 구조적 개선은 필요하다. 신자유주의의 어두운 단면이라고 할 수 있는 위험의 외주화를 뿌리 뽑고, 더 이상의 인명 사고를 막기 위해서는 법·제도 개선의 노력을 멈추지 않아야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
한국방송통신대학교
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한국복지정책연구소
- 유종해(2000). 현대행정학. 서울: 박영사
- 전상경(1997). 정책분석의 정치경제학, 서울: 박영사
- 정용덕(2001). 현대 국가의 행정학. 서울: 법문사 * 리더십
Ⅰ. 특성론적 접근법
Ⅱ. 행태적 접근법
1. 아이오와 주립
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한국방송통신대학교출판부.
김주건(1997). 유아교육기관의 경영관리. 창지사.
보건복지부(2011). 2011년도 보육사업안내. 서울 보건복지부.
신화식 외(2008). 유아교육기관 운영관리. 양서원.
이대균 외(2002). 초임교사를 위한 유아교육기관의 운영
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한국 교육행정의 주요영역
(1) 조직론
(2) 교육인사행정
(3) 장학론
(4) 교육재정
(5) 교육지도성
(6) 교육정책
(7) 교육정치학
(8) 교육법
(9) 교육기획
(10) 교육시설
6. 장학론
(1) 장학의 개념
(2)장학의 발달과
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직무수행이 곤란할 때 부여
-경조휴가 : 직원 본인 및 가족, 친지의 경조사 시 부여
-포상휴가 : 근무성적이 우수하거나 회사에 대한 공로를 인정받은 직원에게 부여
경조사지원
-임직원의 경조사 발생 시 내규에 따른 경조금을 직접 지원
-임
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무원 역량평가의 발전방안에 관한 연구: 2012. 전남교육청 5급 승진심사 사례를 중심으로. 한국교원대학교석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량평가제도의 개념
2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점
1) 인사 공정
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직무환경의 개선
<4> 업무평가
① 직무수행력
② 직무만족도(job satisfaction)
③ 직무능력 향상을 위한 조건
<5> 보상
<6> 인력유지
<7> 최근의 인사관리 경향
① 직업경력의 개발
② 업무환경의 질 개선
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한국 여성의 경제활동 참여를 제한하는 다양한 문제에 대해 살펴보았다. 특히 여성의 경제활동 참여를 제한하는 요인으로 결혼, 육아 문제, 사회적 편견, 불평등한 근로 조건, 직장 내 성희롱 문제, 가사 부담 등을 뽑아 각각에 대해 구체적으
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무원행동강령의 의미
Ⅲ. 공무원행동강령의 성격
Ⅳ. 공무원행동강령의 주요 내용
1. 이해관계 직무로부터의 회피
2. 영리업무 종사의 제한
3. 강령관리(준수) 관련 내용
Ⅴ. OECD국가의 공무원행동강령 사례
1. OECD 국가의 행정에서 중
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