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보상으로 엄청나게 많은 금전적 혜택과 해아릴 수 없을 만큼에 복지 정책을 펼치고 있다. 하지만 구글의 입사한 사람들이 원하는 만큼의 내적 동기 유발을 만들어 주기는 힘든 것 같다.
Ⅲ. 결론
1. 현재 구글의 해결방안
구글은 4년차 이직율
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`의 성공
②"대한항공, 영어통해 수직적 문화 개선"
(2) 체계화되고 현실적으로 도움이 되는 제도와 시설 갖추기
▶구글의 펀경영
▶구글의 펀경영을 오리온에 적용하기
▶`웅진씽크빅`의 실질적으로 동기부여되는 제도 가져오기
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해서 행해질 수 있음
- 가족친화제도 : 가족친화정책이라고는 하지만 여성사원들의 복지에만 초점이 되어 있기 때문에 남성 직원들에게 불만이 될 수 있음.
대안점
- 유한킴벌리는 직원들에 노력에 대해서는 확실히, 그리고 공정하기 보상을
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동기이론-성과급의 공정성 이론 적용
1)동기이론-공정성 이론………………………………………………․5
2)한국 IBM 성과급 제도-공정성 이론의 적용……………………․6
■결 론
4. 한국IBM 임금지급체계의 문제점과 해결방안
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제도의 개선방안, 한국정책학회
3. 국윤성(2006), 국내기업 성과급 및 인센티브제도 설계와 운영, 한국인사관리협회
4. 도경이(1997), 인센티브제도의 운영특성이 조직구성원의 동기부여에 미치는 영향, 한국외국어대학교
5. 조수 외 1명(2007), 국
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해와 과제>>, 삼성경제연구소, 1998.
하라 도시히로, <장미정원을 꿈꾸는 사람들 : 푸르덴셜>, 서울 : 월북, 2004.
참고사이트
조선일보 http://www.chosun.com
네이버 http://www.naver.com
<글로벌 기업의 평가·보상제도 사례>, http://blog.naver.com/ji
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제도(종업원지주제도)의 발전과정
Ⅳ. 외국의 우리사주제도(종업원지주제도) 사례
1. 미국
2. 영국
3. 아일랜드
4. 캐나다
5. 프랑스
6. 헝가리
7. 슬로베니아
8. 일본
Ⅴ. 신 우리사주제도(종업원지주제도)의 현황과 문제점 및 개선방향
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동기부여의 미흡
6. 사외이사의 책임
7. 미등기이사의 증가
IV. 사외이사제도의 개선방안
1. 선임절차의 개선
2. 정보접근권의 강화
3. 공정한 성과평가와 보상체계구축
4. 손해배상책임보험제도의 실시
5. 임원제도의 실
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보상체계구축
9. 손해배상책임보험제도의 실시
Ⅵ 결 론(사외이사제도의 개선방향에 대한 개인의견)
※ ≪ 표 목차 ≫
<표1> 사외이사 현황
<표2> 사외이사 겸직 현황
<표3> 사외이사 선임방법 현황
<표4> 사외이사 선임상 문제점
<표5>
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사외이사의 법적 책임의 확립
3. 이사의 행동강령 제정
4. 건전한 기업지배구조의 확립
5. 사외이사 선임의 합리화
6. 미등기이사의 증가에 대한 대책
7. 사회이사의 정보접근권 강화
8. 손해배상책임보험제도의 실시
Ⅶ 결 론(私見)
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