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조직개편 방안을 모색하자면 다음과 같다.
현 시점에서 단기적으로는 정부조직 운영에 있어서 ① 현행체계 유지를 통한 조직의 안정을 도모하고, ② 각 부처별 정책수행역량 제고를 통한 전문성 강화를 추구하며, ③ 가외적 기능의 활용을 통
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조직개편의 내용면에서는 다른 선진국들의 예처럼 사회적 시스템이 다르므로 참고할 수 있는 사례라고 할 수 있겠다.
참고자료
☞ 김광웅(서울대 교수), 「정부주도 정부개혁의 문제와 한계」
☞ 민진(국방대학원 교수), 「영국의 정부개혁
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정부조직과 통합산업성
Ⅶ. 일본정부조직과 노동성
1. 정년 예정자 등에 대한 직업전환 훈련
2. 고령자 직업능력개발 원조사업
Ⅷ. 일본정부조직과 문부과학성
1. 원자력위원회, 원자력안전위원회
2. 원자력 행정체제의 개편
참고문
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정부 조직개편은 주로 제도적구조적 측면이 중심이 되어 절약과 능률의 원리에 입각한 정부기구의 축소에 초점을 두는 경향이 있었다. 또한 조직개편을 추진함에 있어 이들 공무원의 의식 및 형태의 개선과 연계시키려는 노력도 부족하였다.
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태라면, 정책 추진력은 떨어지고, 일부 정책은 실패한다. 하지만 이와 같은 정책 실패를 조직의 개편으로 탓을 돌리고, 이를 해결하기 위한 수단도 조직 개편이 되는 상황이 반복적으로 발생하고 있다. 이와 같은 상황이 지속이 되면, 정부의
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조직이론』, 박영사, 2014.
- 윤홍근. (2013). 한국정부의 경제적 역할 변화와 시장제도의 변화: 1980년대 초 안정화 시책에 대한 담론제도주의 분석. 한국정치연구.
- 이윤경 문명재. (2011). 국정의제의 변화와 정부조직개편에 대한 연구. 한국조직
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정부의 경제적 역할 변화와 시장제도의 변화: 1980년대 초 안정화 시책에 대한 담론제도주의 분석. 한국정치연구.
2) 이윤경 문명재. (2011). 국정의제의 변화와 정부조직개편에 대한 연구. 한국조직학회보. 목 차
1. 서론
2. 본론
1) 사
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추구해야할 가치
2. 행정개혁의 바람직한 대안
Ⅳ. 현 정부의 행정개혁
1. 정책 결과의 신뢰 확보 (정책의 일관성)
2. 정책 과정에 있어서의 신뢰확보 (민주성)
3. 정책 집행주체의 신뢰확보 (공무원의 지지 확보)
4. 비판
Ⅴ. 맺는 말
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정부조직 개편작업 추진결과 (총무처보도자료.1994.5.2)
한국노동연구원. 1990. {임금관련 통계자료집}. 서울.
행정쇄신위원회. 1993. 내부자료. 1. 서 론
2. 조직이론과 조직의 효과성
1) 상황이론(Contingency Theory)
2) 조직생태론(Population Ecol
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조직개혁의 방향 및 과제, 새정치국민회의 정책위원회 공청회
◇ 김병섭·박광국·조경호(2000), 조직의 이해와 관리, 대영문화사
◇ 김경섭(2002), 공공개혁 추진성과와 향후 계획, 정책기획위원회 내부토론자료
◇ 박대식(2001), 정부조직개편에
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