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부실화
(2) 금융부문의 부실화
(3) 경상수지적자 교정에 대한 환율조정의 미흡
(4) 아시아 통화위기 전이효과
2. 내부적요인과 외부적요인
(1)내부적 요인
(2)외부적 요인
3. 외환위기에 따른 경제 대응
4. 국가부채의 문제점
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구조의 문제점
(1) 노동시장의 여건 변화와 디지털 경제의 전개
(2) 관련 국가정책과 제도의 이중성
2. 소득양극화의 원인
(1) 세계화, 중국의 부상, IT 진보 가속화 등 환경변화
(2) 외환위기 이후의 제도적 변화 : 대기업, 금융, 노동 구조조정
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역사와 시대별 특징
1-2. 소련
2. 이론적 토대
2-1. 후기 구조주의
2-2. 막스 베버의 합리성
2-3. 기든스의 성찰성
3. 본 연구
3-1. 학교 사회의 구조
3-2. 교육문제 - Case Study
3-3. 원인 분석 및 해결의 실마리
Ⅲ. 결론
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원인과 해결방안
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자
2. 파견노동자의 개념
1) 파견노동자의 정의
2) 파견노동자의 유형
3. 파견노동자의 실태
1) 파견노동자 현황
2) 파견노동자의 문제점
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원인
(1) 학교폭력의 정의
(2) 학교폭력의 유형
(3) 학교폭력의 원인
2. 학교폭력의 실태 및 문제점
(1) 학교폭력의 현황 및 실태
(2) 학교폭력의 특성
(3) 학교폭력의 문제점
3. 학교폭력 문제에 대한 대책 방
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성격이 기본적으로 다르다고 할 수 있을 것이다.
Ⅶ. 노동강도 강화의 대책
노동자에게 노동강도강화의 원인과 문제점에 대한 폭로작업을 통한 현장 조직화사업의 강화이다. 노동강도 강화에 대한 대응방안은, 대우조선 노동자들의 노동강도
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문제점
1. 정규직과의 차별대우
2. 법령위반
3. 법령악용
4. 기관간 법적용의 차이
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례
1. 계약직 역무원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 근로조건
3) 정규직 매표원과 계약직 매표원
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문제점
Ⅱ. 본론
1. 현황
1) 한국전력공사
2) 한국도로공사
2. 부채 발생 원인 비교 분석
1)외부적 요인
(1) 국제 경제
(2) 국가정책 :공공요금 억제정책
(3)대규모 사업 수행
2)내부적 요인
(1)과도한 복지 혜택
(2) 무리한 사업 추진
(3) 해
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구조변동
Ⅵ. 임금격차의 노동운동
Ⅶ. 임금격차의 자동차산업
1. 자동차산업의 시장구조적 특성이 다르다
2. 완성차업체의 소유 경영적 특성이 다르다
Ⅷ. 향후 임금격차의 정책 방안
1. 국민경제생산성에 입각한 임금조정
2. 하청단
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구조의 변화와 향후 정책방향, 한국여성개발원, 2000.
김한나, 우리나라 여성고용정책에 관한 연구, 건국대학교 대학원 논문, 2001.
노동부, 고용차별의 양태와 효과적 대처방안, 2000.
여성부, 모성보호확대 및 사회분담화를 위한 기초연구, 2001
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