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기업들의 자금줄을 끊지 않는 것이 중요합니다. 또한 자기자본비율을 높여 외신들의 타겟이 되지 않도록 유의해야 하며, 빠르고 신속 정확한 구조조정을 통해 위기를 타파해야 합니다. 금융위기 와중에 일부 산업에 필요한 구조조정을 강력
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부문의 핵심역할
2. 거버넌스적 특성과 내용
1) 사회서비스 관련주체 간 관계및 역할변화
2) 바우처방식 도입을 통한 시장관리 및 경쟁원리 도입
3) 중앙정부 및 지방정부의 주도적 조정자 역할강화
4) 정보와 품질관리를 통한 규제방식의
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기업의 인적자원개발 사례
1. 유한양행
1) 개괄
2) 제약기술교육원
3) 목적
4) 업무 분담
5) 학사과정(2년제)
6) 6시그마와 교육훈련
2. 한국 후지 제록스 주식회사
Ⅶ. 국제기구의 인적자원개발(HRD) 논의 동향과 시사점
1. 국제기구의 인적
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기업의 육성
지식기반산업의 육성
참 고 문 헌
산업연구원, 21세기를 대비한 산업구조 개편: 지식기반산업을 중심으로 (KIET정책자료), 1998. 5.
Arrow, \"Methodological Individualism and Social Knowledge,\" Richard T. Ely, Lecture in AEA Papers and Proceedings, Vol. 84, No.2, M
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기업의 통상 및 지역전문가 후보들의 연수 파견국가나 학교가 일부 선진국가의 특정대학에 집중되어 있는 경향도 있는 것으로 보이는바 이를 과감
히 개선할 필요가 있습니다. 즉 경제관계의 다변화에 따라 인력양성도 이에 부응하여야 할
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기업의 통상 및 지역전문가 후보들의 연수 파견국가나 학교가 일부 선진국가의 특정대학에 집중되어 있는 경향도 있는 것으로 보이는 바, 이를 과감히 개선할 필요가 있다. 즉 경제관계의 다변화에 따라 인력양성도 이에 부응하여야 할 것이
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기업(예를 들어, Microsoft, GE, Sony 등)들과의 경쟁이 불가피해 졌다는 데에서 발생한다.
둘째, 고용 위기의 문제이다. 기업의 입장에서 경쟁력을 높이기 위해 구조조정이나 값싼 노동력을 선호하는 경향이 크게 번진 데 있다. 예전에는 호봉제도
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산업의 부패구조가 심각하고 자율적인 개선이 불가능하기 때문에 절차나 규정의 명확화를 통한 규범적 제한이 불가피함.
ㅇ 건설하도급부패를 방지척결하기 위해서는 기본적으로 발주자와 원도급자간의 관계가 우선적으로 정상화돼야 하며
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과제
1. 기본 방향
2. 구조개선 과제
1) 교육기관과 노동수요간의 연계 원활화
2) 지역단위 고용창출 노력의 강화
3) 취업알선기능의 강화
4) 중소기업에 대한 정보제공 및 인식전환 노력
3. 단기과제
Ⅹ. 결론
참고문헌
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구조 조정이 종료된 이후를 생각하여 범정부적 차원의 실업대책을 수립하고 지휘하는 조직을 설계해 두어야 한다. 정보화 사회가 갖는 특징 즉 산업의 전부문에 걸친 자동화 물결 등 때문에 그리고 IMF구조조정 때문에 직장을 잃게 된 사람들
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