|
공공부문간접고용의 실태
1. 구조적으로 발생하는 중간착취
2. 심각한 저임금
1) 법정최저임금에도 미달하는 경우
2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파
|
|
|
기업의 이해』 서울 : 대영출판사. 2001.
안용식 『현대공기업론』 서울 : 박영사. 1997
유휸 『공기업론』 서울 : 법문사. 1996
2. 인터넷 사이트
기획예산처 http://www.mpb.go.kr/ - 공공부문개혁 http://www.reform.go.kr/index/
산업자원부 http://www.mocie.go.kr/
|
|
|
기업의 신용등급 변화가 자본구조 결정에 미치는 영향, 한국재무관리학회, 2010
손판도 외 1명 - 자본구조의 평균회귀현상과 장기균형, 한국재무관리학회, 2008
송원희 - 중소기업의 자본구조에 관한 실증적 연구, 청주대학교, 2010
이준석 외 3명
|
|
|
대학교 행정대학원
안정기 외(2011), “공공서비스의 고객만족도와 서비스품질 향상 방안에 관한 연구,” 경영컨설팅연구.
한인섭(2002), “지방공무원과 지방공기업 종사자의 직무만족도 비교,”한국사회와 행정연구.
대구도시철도공사(2010).
|
|
|
산업을 국가 성장동력화 하자는 논의가 제기되어 왔다.
일본은 1970년 고령화사회에 진입하고 오일쇼크버블경제를 거치면서 제한적이지만 복지를 공공과 민간의 역할분담 체제로 발전시켜 왔다. 2000년에는 노인의 개호문제가 종전 복지서비
|
|
|
공공경제학 - 나성린ㆍ전영섭 (전영사)
공공경제학 - 임봉욱 (율곡출판사)
한국의 공공부문 규모와 성격, 개혁방향 - 안병영(한림대학교)
(6) 단행물 : 보건ㆍ복지(Issue & Focus) - 한국 제3섹터의 현황과 과제
(7) 레포트 : 공기업론, 행정학 분류 -
|
|
|
보장 받지 못한다.
5. 유연근무제의 장단점
1) 유연근무제의 장점
2) 유연근무제의 단점
6. 유연근무제의 활성화 방안
1) 사회∙국가적 차원의 과제
2) 조직(기업) 차원의 과제
3) 개인(유연근무자) 차원의 과제
참고자료
|
|
|
대학교육)의 기회확대
Ⅳ. 고등교육(대학교육)의 개혁동향
1. 사회주의 시장경제체제
2. 우리 민족의 숙원인 통일에 있어 중국의 시장경제와 교육의 변혁이 매우 큰 시사점을 제공
3. 중국과는 경제협력 뿐만 아니라 교육학술부문의 교류
|
|
|
산업과 IT산업의 접목」
·기존 대책의 보완
·중장기 정책방향 정립
주요추진
시책
① 민간주도 추진체계로 전환
② 수요자중심의 e-비즈니스 내실화
③ 전자상거래 인프라 확충
④ 공공부문의 e-비즈니스 솔선수범
⑤ 인터넷벤처기업의 자금
|
|
|
기업 민영화에 따른 규제완화의 방향, 서울대학교 행정대학원, 1998
◎ 안훈, 한국 공기업 민영화 현황 및 개선방안에 관한 연구, 건국대학교, 2004
◎ 이만우, 바람직한 공기업 민영화 방안, 공공경제, 1999
◎ 이상범, 공기업 민영화와 경영성과
|
|
메뉴펼치기
