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공공부문 구조조정
정부는 3차례에 걸쳐 정부조직 개편(1차-1998년 2월, 2차-1999년 5월, 3차-2000년 5월)을 시도하였으나, 부처간 이견으로 조직개편의 범위가 당초보다 축소되었고, 그것도 하부기구 위주로 수행되고 말았으며 중앙행정 기관수는
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공기업은 이해관계자들의 반발과 관련 법률이 국회에 계류되어 있는 등의 문제로 인하여 2002년 내 민영화 완료라는 목표를 달성하지 못하였다.
4. 노동부문 구조조정
1998년 1월 노사정위원회가 출범하여 경제위기 극복을 위한 사회협약을 동
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공공부문의 임금을 현행 최저임금심의위원회처럼 정부, 공익대표, 노조대표로 구성된 \'(가칭)공공부문 임금위원회\'에서 독립적. 중립적으로 결정하도록 하자는 것이다(박영범, 1993). 그리고 憲法裁判所도 노동쟁의조정법 제12조 제2항의 \'국
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정치, 경제적 권고와 지침제공
1) 시장규칙의 재형성
2) 세제(Tax)의 감면
3) 공공지출의 축소
4) 민간부문의 규제완화
5) 공공부문의 민영화
6) 공공재의 집합적 개념에 대한 전환
2. 신자유주의의 위협
1) 시민권의 저하
2) 선진국 경제정
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정치 패러다임 : 현실주의, 자유주의, 구조주의, 서울 : 법문사
이미경(1999), 신자유주의적 반격하에서 핵가족과 가족의 위기, 공감 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 신자유주의의 개념과 발달
Ⅲ. 신자유주의의 등장배경
Ⅳ. 신자유주의와 음란물
Ⅴ.
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조정
- 예산편성지침의 시달 및 예산의 편성·관리, 예비비관리, 기금협의 등
- 상시적인 행정개혁 업무 (정부조직개편 및 제도개선 등의 행정개혁과 재정개혁)
- 중장기 재정운용계획 수립
183. 미래의 바람직한 정부상 (신공공관리론)
(1) 소정
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조정
- 예산편성지침의 시달 및 예산의 편성·관리, 예비비관리, 기금협의 등
- 상시적인 행정개혁 업무 (정부조직개편 및 제도개선 등의 행정개혁과 재정개혁)
- 중장기 재정운용계획 수립
183. 미래의 바람직한 정부상 (신공공관리론)
(1) 소정
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조세연구원
6. 국민연금의 개혁과 경로연금의 과제, 이근홍, 노인복지연구 통권32호 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 국민연금의 의의
2. 한국 국민연금제도의 연혁
3. 한국 국민연금의 내용
4. 한국 국민연금제도의 현
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공공부문노조가 결국 자율적으로 선택한 교섭전략의 결과임을 알 수 있다.
3) 독일 집중교섭모델의 역사적 의의
독일 공공부문노조의 단체교섭구조의 특징은, 입법적 모델을 취한 것이 아니라, 노사정 3주체가 노동관계를 공동으로 조정하고
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조
2. 작업현장의 변화의 두 얼굴 : 다운사이징과 자율적 작업팀
3. 작업조직 : 현대와 탈현대의 중첩
Ⅶ. 유한킴벌리
1. 특 징
2. 자율관리팀 (Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
3. 직능
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