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정책이나 정부구조조정·고령인력의 증가로 연금수급자가 급속히 증가하고 공무원증가율이 둔화돼, 지금 연금 개혁이 신속히 이루어지지 않는 한 연금적자는 幾何級數的으로 증가할 소지가 있다.
따라서 공공연금 파산으로 인해 국가 전체
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정동영
한미동맹
-한미동맹의 단계적 해소
-“한미간 새로운 전략적
마스터플랜‘을 통한
한미동맹 강화
-한미동맹 유지
주한미군
-주한미군의 단계적 철수
-주한미군 감축 반대
-현재 재조정 수준의
감축 지지
작전통제권
-작전통제권의 완
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공공부문 관리의 구조개혁을 시도하고 있다. 이러한 대응에 가장 앞장섰던 국가는 \'영국병\'으로 까지 일컬어지는 국가의 쇠퇴를 경험했던 영국이었다. 영국은 대처수상의 지도아래 재정관리개혁(FMI: Financial Management Initiative)을 1982년에 창도
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공공부문 구조조정이 효율성을 높인다고 주장하지만, 결국 그 성격은 인력감축이며, 그 결말은 비정규직 확산과 노동강도 강화, 노동통제의 확대이다. 그것은 공공성의 약화로 이어지게 된다.
5. 인력충원 요구가 때로는 비정규직 양산
현재
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조개편 연기 등)을 제외하고는 결과적으로 실패하였음을 시인할 수밖에 없다.
이러한 상태는 과거보다 훨씬 엄중한 현재의 정세 속에도 그대로 유지되고 있는데, 한국노총의 경우 노총 차원의 공공부문구조조정저지투쟁위원회(공투위)가 구
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현대행정의 이해, 대영문화사 2015
이종수 저, 한국행정의 이해, 대영문화사 2013
박연호 저, 행정학개론, 박영사 2015
권기헌 저, 행정학원론, 학림 2014 목차
1. 국민의 정부의 공공개혁 주요 내용
1) 최광의의 공공개혁: 4대 부문의 개혁
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조명해보아야 할 것이다.
참고문헌
◎ 노성태, 공기업 민영화에 따른 규제완화의 방향, 서울대학교 행정대학원, 1998
◎ 안훈, 한국 공기업 민영화 현황 및 개선방안에 관한 연구, 건국대학교, 2004
◎ 이만우, 바람직한 공기업 민영화 방안, 공공
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공기업의 민영화와 노사관계”, (한국노동연구원, 2000)
* 참고 웹사이트
1) 한나라당 홈페이지(www.hannara.or.kr) I. 서론.
(1) 공기업의 개념
(2) 한국의 공기업과 문제점(이명박 정부의 공기업 개혁 정책)
Ⅱ. 본론
(1) 공기업의 문제 해결
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정도에따라직무의가치를평가하여결정되는직무급을통하여보수체계의형평성을확보할수있다고본다.
따라서보수제도의개혁의초점은우선공무원보수의현실화에맞추어져야하고, 그다음으로성과급과관련해서성과급제가공공부문에적용되는
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정부는 민영화의 속도를 적절히 조정하여야 하며 민영화가 추진되어지는 각 단계에서 나타나는 문제를 파악하여 이를 보완 살 수 있는 정책적 대안을 마련하며 적절히 대처하여야 할 것이며 공공부문의 개혁과 구조조정의 목표를 달성하기
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