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조정자 역할을 해야 한다.
특히 21세기 노사관계에서 새로운 노사관계 당사자의 하나로 새롭게 등장한 국민의 역할과 비중은 크지 않으나 사회구조가 변화하면서 그 역할이 증대되고 있으며 점차 중요성이 강조되고 있는 실정이다.
노사관계
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정의
2. 경제 발전과 한국의 재벌
1) 역사적 관점
2) 한국재벌의 현황
3. 한국재벌의 구조와 특징
1) 계열기업에 대한 주식지배와 경영지배방식
2) 기업집단의 조직에 의한 다변화 추구
3) 재벌의 유지와 확장을 위한 자금조달방식
4.
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성차별
4) 배치에 있어서의 성차별
5) 승진에 있어서의 성차별
6) 정년퇴직 및 해고에 있어서의 성차별
4. 인터뷰 내용
5. 개선 방안
1) 취업 단계별 여성차별에 대한 개선방안
2) 각 분야별 개선방안
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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해고
3. 부당행위
4. 성차별
1) 관련 법규
2) 성차별의 예
5. 모성보호
6. 직장내 성희롱
7. 직장내 폭언?폭행
Ⅳ. 노동자권리(근로자권리)의 운동
Ⅴ. 노동자권리(근로자권리)의 권리장전
Ⅵ. 노동자권리(근로자권리)의 공공의료
1. 공
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: 현대 경제사회 연구원 보고서 출처
2) http://my.dreamwiz.com/jabcho89/ko-data/add-02/ko-70-003.htm Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 금융위기의 정의
2. 금융위기에 관한 가설
3. IMF 금융지원 과정
4. 우리나라의 IMF금융지원체제의 극복과정
III. 결 론
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지급하는 관행이 점점 사라지고 정리해고가 보편화되리라는 의식변화의 단면을 읽을 수 있다. 1.서론 : 오륙도 에서 사오정 그리고 삼팔선까지
2.퇴직의 정의
3.퇴직의종류
4.조기퇴직에 대한 논의
5.배경
6.조기퇴직의 특징
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정의론
2. 자유지상주의 노직에 대한 비판
3. 자유주의적 다문화주의
Ⅲ 공동체주의 모델
1. 공동체주의는 자유의 공동체를 실현할 수 있는 대안적 정치 이념
2. 자유주의와 공동체주의 간의 치열한 논쟁
3. 공동체주의에 대한 두 가지 오
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정의
2) 신 노사 조직문화 패러다임
3) 신 노사 조직문화 중요성
4) 신 노사 조직문화의 모형
5) 신노사조직문화의 목표
4. 신 노사문화의 성공사례
1) 지난 2002년 노동부 주관 신노사문화 대상을 수상한 ㈜KTF
2) 2005년 노동부 주관 신
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구조조정으로 많은 사람들이 직장을 잃고 거리로 내몰리게 되면서 실직자나 노숙자, 가정의 파괴 등의 문제가 사회문제화되고 있다. 그러나 여기에서 언급하고자 하는 것은 그러한 실직자, 노숙자의 문제가 아니다. 무엇보다 정리해고로 인
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구조조정의 청사진이 만들어져야 한다. 또한 복지·교육 부문에서는 크고 효과적인 정부를 추구하여야 한다. 복지재원이 확충될 때, 정부는 정리해고의 용이성 등 노동시장 유연성을 크게 진전시킬 수 있어야 한다. 사회안전망의 취약 때문에
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