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조정위원회를 폐지하고 새로운 조직구조인 매트릭스구조 또는 그리드조직을 갖는 경우가 많다.
매트릭스조직이란 국제경영 조직형태의 기준이 되는 기능 제품 지역이 다차원적으로 중첩된 형태이다. 이 조직은 일인일상사의 원칙을 깨고
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기로서 작용하며 세계화속에 한국이 나아갈 바를 제시하고 있다. 자본의 세계화 논리속에 자본주의 변화가 갖는 일련의 상황, 신경제정책, 경제위기, 산업구조 조정,국가경쟁력등은 자본쪽의 이데올로기 공세이다. 이것은 시장경제의 효율성
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기 조성을 위한 제안발표문
3. 경제위기 극복과 재도약을 위한 노사정 공동선언문(Ⅱ)
Ⅳ. 노사정위원회의 활동경과
1. 사회협약 후속조치 제1차 입법사항
2. 경제위기 극복을 위한 사회협약
3. 주요쟁점 타결내용
4. 고용조정법제 정
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기반시설 을 설치하는 관계 기관의 공무원 또는 임 직원 중에서 건설청장이 임명 또는 위촉하 는 30인 이내의 위원으로 구성하도록 한다.
4) 행정중심복합도시건설사업에 의하여 조성된 토지는 경쟁입찰의 방법에 의하여 공급하 는 것을 원칙
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구축 사례
1. 아동양육 관련 민관협력 프로젝트
1) 아동양육을 위한 민관협력의 배경
2) 민관파트너십의 정의
3) 민관파트너십 성공을 위한 몇 가지 원칙들
4) 아동양육 관련 민관파트너십을 통한 사업활동
Ⅲ. 시사점
* 참고문헌
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케이블TV의 중장기적 과제】 \'도서출판도래원\' 1. 서 론
2. 케이블 TV란 무엇이며 어떻게 탄생되었나 ?
3. 케이블 TV의 특성
4. 케이블 TV사업의 추진방향과 문제점 및 해결방안
5. 우리나라 케이블TV의 중장기적 과제
6. 결 론
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구조조정의 대상이 대형 기업도 있지만 주로 중소형 기업에 많다보니, 노동운동이 대공장 중심의 조직적 투쟁으로 발전하지 못하고 단지 중소기업 중심으로 산발적으로 이루어 졌기 때문이다.
둘째, 노동쟁의가 중앙보다 지방에서 더 많이
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기능․원리
3장 사회보장과 사회변화
4장. 사회보장과 재원조달
5장. 사회보장과 경제, 사회구조
6장. 국민연금제도
7장. 건강보험
8장. 산업재해보상보험관리
9장. 고용보험제도
10장. 요양보험
11장. 공공부조
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현주소
1) 노사관계 전반
2) 노사간 주요현안에 관한 시각차
Ⅳ. “노사관계” 어떻게 가야 하나?
1. 의식 측면
2. 관행 측면
3. 제도 측면
Ⅴ. 결론 : 경제회복을 위한 바람직한 노사관계 방향
1. 경영계
2. 노동계
3. 정부
4. 국민
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방향
3. 대표관료제
4. 민주화 저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
7. 정부실패를 초래하는 관료제의 병리요인
8. 신공공관리론
9. 후기산업사회(post-modernism)에서 예견되는 행정의 모습
10. 공공선택이론
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