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근로자집단), 지역사회(취약집단) 중 하나의 현장(대상자)을 선택하여, 1) 적절한 교육 주제를 선정하여 주제 선정의 배경 및 교육 목표를 서술하고, 2) 이에 대한 효과적인 보건교육 전략(보건교육 방법 및 매체)을 고안하여 학습지도계획안을
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근로자의 1년 평균 노동시간은 2,256시간으로 영국 미국 일본 등 다른 비교대상 국가들의 그것보다 많다. 그러나 노동부의 연구결과에 따르면 주5일제 근무를 하는 근로자의 연간 휴일은 134일로 일본과 미국의 그것보다 많다는 결과가 나왔다
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주5일제 수업의 도입과 참교육학부모회의 과제
*주5일제 수업의 도입에 대한 입장정리가 필요하다.
*주5일제 수업의 도입 과정에서 학부모의 입장을 반영하기 위한 노력이 필요하다.
*주5일제 수업의 도입에 따른 소외계층 자녀문제, 사교육비
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조정
5. 성희롱 행위의 처벌을 강화
Ⅵ. 모성보호와 육아 휴직
1. 출산휴가와 육아휴직 실태
2. 육아휴직 이용 사례
3. 육아휴직의 문제점
1) 자녀 연령의 제한
2) 임용권자의 재량사항 문제
3) 제도적 지원 미흡
4. 육아휴직제도 정착 방안
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주5일제 실시와 좀더 많은 여가를 즐기고자 하는 요즘의 추세에 맞추어서 줄어든 업무량만큼 직원들은 더 많은 개인적 시간을 얻을 수 있겠다. 휴식을 취한다던가 아니면 남은 시간을 이용하여 자기발전의 시간을 가질 수 있다. 좀더 여유로
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경영 방법
◆지방 분권화를 위한 정부 인사 대책으로 각 지방 인재의 의무 채용(인제 지역 할당제)에 대해서 어떻게 생각하십니까?
◆주5일제근무의 문화 사회 경제적인 측면의 순기능과 역기능을 논하고 역기능의 해결방안을 서술
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근로자의 삶의 질을 높이는 계기가 될 수 있을 것이다. 즉, 근로 시간 단축과 생산성 향상을 동시에 구현하는 노사 윈-윈 전략을 구축할 수 있을 것이다.
(한국근로시간제도 연구소, 주5일 근무제로 가는 길, 물푸레, 02년)
얼마 전 TV에서 주5일
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5일 근무와 소프트 산업의 변화」, 삼성경제연구소, 고정민 연구원, 2002. 11. 08 pp.7-54
라. 「주 5일제 근무와 소득과 여가에 대한 인식」, 삼성경제연구소, 2001.09
pp.10-30
마. 「주40시간 근무제 실시 이후 근로자 여가생화 실태조사」, 한국문화관
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근로자권리)의 정치성
Ⅲ. 노동자권리(근로자권리)의 법률
1. 임금체불
1) 증거서류의 확보
2) 적극적으로 노동부에 진정 및 고소, 고발
3) 민사청구 절차
2. 해고
3. 부당행위
4. 성차별
1) 관련 법규
2) 성차별의 예
5. 모성보호
6. 직장내
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주5일 근무제라는 새로운 노동시간 시스템의 도입에 따른 리조트 분야의 변화를 분석하고자 하였다.
2. 과제
5일제 수업이 성공하기 위해서는 미래의 잠재 고객인 청소년들이 여가를 다양하게 활용할 수 있는 사회, 문화, 체육 인프라 확충이
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