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4. 도입효과
※ 산업연수생제도와 고용허가제의 비교
5. 외국인 근로자 고용허가 도입절차
Ⅳ. 정책적 함의
1. 제도적 개편
2. 기업의 인식변화
3. 시민단체의 홍보
4. 지역사회복지관과의 연계
5. 시민의식의 변화
* 참고문헌
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근로자파견제도의 합법하는 IMF 사태를 빌미로 나라를 살리기 위한 기업의 구조조정이라 는 미명 아래 제1기 노사정위원회를 통하여 노•사•정 3자 합의에 의해 노동계의 용인이라는 역사적 아이러니 속에서 정리해고제와 함께 입법화
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조정법 -실무사례해설편- 저자 김수복
중앙노동위원회( http://www.nlrc.go.kr/)
민주노총 (http://www.nodong.org/)
중앙일보 １. 부당노동행위의제도의 개념
Ａ. 부당노동행위란 무엇인가?
Ｂ. 부당노동행위의 특색
２.부당노동행위의 유형
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조정법(노동조합법)
1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다
2. 노조법은 노동조합의 내부관계를 비교적 상세하게 규율하고 있다
3. 노동조합의 발전과정이 다르고 조직형태가 기업별 조직이라는 점에서 특성이 있다
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근무를 회사의 임금 삭감책으로 의심했던 노조였지만, 지금은 6년째 임금인상 결정을 회사에 맡기고 있다. 유한킴벌리에는 출근부가 없다. 대신 개인사정에 따라 출퇴근 시간을 선택하고, 영업사원의 경우 현장에서 바로 출퇴근하는 독특한
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근로자 보호 등에 관한 법률을 개정
3. 노동위원회법 상 차별시정제도 신설
4. 숨겨진 독소 조항
제 4장 비정규직 확산의 또다른 원인 - 신자유주의 금융세계화
제 5장 심화된 구조적 문제
1. 여성 노동자의 비정규직
2. 이주노동자
제 6
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근로자 및 그 가족의 생존권을 위협하고, 노동 3권의 본질적 내용까지 침해할 우려가 큼.
3. 사용자의 일방의 소명만으로 이루어지는 가압류 처분의 과도성
- 사용자측은 특히 가압류 소송이 권리 관계를 확정적으로 판단하는 것이 아닌 예비
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해고된 근로자에 대하여 노동위원회는 원직복귀 또는 회사해산 후 기구개편으로 원직이 없는 경우에는 원직 또는 그에 상당한 직에 복귀시킬 것을 명하여야 한다. 그리고 노동위원회는 원직복귀 명령과 함께 백 페이의 지급을 명하여야 한다
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5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고용허가제
9. 사회적합의(social corporatism)/사회협약
10. 금융위기하 한국 노사관계의 향방
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해고고용에 대한 급여로 제한함으로써 비용절감을 기하고, 재취업 노력을 제고할 수 있다는 점에서는 긍정적으로 평가된다. 한편 부정수급을 받기 위해 다양한 부정수급사유들에 대해 수급자격 박탈기간을 설정하고 이다. 즉, 자발적 실업에
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