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전문지식 899건

해고를 각오해야 한다\"고 어려움을 지적했다. △파견근로자 - 2년이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직으로 고용할 필요는 없고 기간제
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  • 등록일 2015.12.19
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① 근로 계약의 체결 ② 임 금 ③ 퇴직금 ④ 근로시간 ⑤ 휴게, 휴일, 휴가 ⑥ 산재보험․고용보험 등 ⑦ 그만둘 자유는 있어도 해고할 자유는 없다! 4. 최저임금 Q & A ■ 결 론 □ 향후 어떻게 해야 할 것인가?
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  • 등록일 2006.06.18
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조정이 이루어진 후에 공적자금의 투입을 고려하고 있다. 국가경제의 핵심문제로 쌍용차 정리해고 문제를 봐야 답을 찾을 수 있다. 자본 중심의 기업구조조정과 금융권 부실 만회를 위해 공적자금을 쏟을 게 아니다. 이제 고용과 일자리를 첫
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  • 등록일 2009.08.31
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해고가 자유롭게 발생한다. 정규직 직원처럼 근로자에 대한 지원이 많지 않기 때문에 아르바이트 노동자들은 어려운 환경 속에서 업무를 수행하게 된다. 정규직 직원의 경우에는 정부에서의 제도 마련과 감시가 활발하기 때문에 기업이 근
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  • 등록일 2013.07.19
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1) 불평등한 노동여건 2) 한국여성의 인권현실 3) 성차별 `구조조정` 과 여성고용 결론 4. 남,녀 성차별의 해결책 1) 적극적 대처 방안 a. 정보의 숙지 b. 남성 인식의 변화 2) 국가적 방지
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  • 등록일 2003.04.18
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조정 3) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취 4) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산 5) 노동기본권의 부정 6) 노동자 건강권의 파괴 5. 비정규직 문제 해결방안과 일자리 창출 1) 법률적 방안 2) 제도&
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  • 등록일 2012.03.13
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(1) 임금인상 (2) 노조 전임자 및 사무실 등 노조활동 보장 (3) 불법적인 영업시간연장 중지 (4) 적정인력 확보 및 고용안정 보장 (5) 주5일 근무제 실시 Ⅵ. 한국까르푸의 입장 (1) 임금문제 (2) 비정규직문제 (3) 노조활동 Ⅶ. 참고문헌
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  • 등록일 2007.10.18
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1) 불평등한 노동여건 2) 한국여성의 인권현실 3) 성차별 ‘구조조정’ 과 여성고용 결론 4. 남,녀 성차별의 해결책 1) 적극적 대처 방안 a. 정보의 숙지 b. 남성 인식의 변화 2) 국가적 방지
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  • 등록일 2003.11.14
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조정의 과정 속에서 정리해고와 함께 비정규직으로의 전환 강요, 인원축소와 배치전환을 통한 노동 강도 강화, 비정규직으로의 신규인력 투입 등이 일상적으로 일어나고 있다. 구조조정 과정에서 산재의 증가, 과로사와 직업병의 증가, 근골
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  • 등록일 2008.05.31
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근로자들이 일을 하지 못하는 날짜를 모두 더한 것이다. 이 날짜는 근로자 1명이 하루 8시간 파업을 할 경우 1일로 계산하며 일정 기간 내 파업참가자 수에 파업시간을 곱하고 이를 8시간으로 나눠 산정한다. 한편 노동부 관계자는 “내년에도
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  • 등록일 2007.11.25
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