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5일 근무제
3. 안전보건관리
(1) 안전보건관리와 산업재해
(2) 안전관리(安全管理)
(3) 보건관리(保健管理) 인사고과
1. 인사고과의 개념과 목적
(1) 인사고과의 의의
(2) 인사고과의 성격
(3) 인사고과의 목적
2. 인사고과의 방법
(
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근로자간 상호신뢰와 협력이 필수
2) 일자리 나누기로 해고나 감원 최소화해야 한다.
3) 정부는 직접적인 규제보다 정책적 유인 제공의 방향으로
4) 실질구매력 높이는 방안 고민해야 한다.
5) 사회전체를 품는 일자리 나누기 운동
< 참고
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근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말한다.
근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고
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조정과정에서도 고용이 안정되도록 지원해 주는 것이 중요하다.
경제여건은 수시로 변화하므로, 기술변화와 산업구조조정과정에서 고용조정은 불가피하게 발생하게 된다. 그러나 고용조정을 이유로 근로자를 임의로 해고하게 되면 근로자
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주5일 근무제
비정규직 처우개선
노조의 경영참여
요구사항 모두수용
파업손실: 1조3106억원
04
비정규직노조 활동 보장
실질임금확보
모든 해고자 전원복직 (부당해고 철회)
기본급 인상
성과급 200% 격려금 100%
파업 손실: 2600여억원
05
주간
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주5일 근무제마저 문제점으로 작용한다면 도서관 운영은 어려움에 직면할 것이다. 그것이 위상 강화의 촉진제로 작용할 수 있느냐 없느냐는 어떻게 대비하느냐에 달려 있다.
참고문헌
* 김문조(2002), 주 5일제 근무제의 사회문화적 진단, 체육
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5일 근무제의 실효성에 대한 논의가 가열되기 시작했다. 노사정 위원회에 근로시간위원회가 설치되면서 본격적인 근로시간에 대한 논의가 시작되었으며 이는 주5일제 조기도입의 필요성을 국무회의에서 강조함으로써 논의가 한층 가열되기
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조정의 구현
Ⅳ. 주5일근무제와 근로시간 단축의 효과
1. 학계
1) 고용
2) 임금
3) 실근로시간 단축
2. 노동부
Ⅴ. 주5일근무제가 근로에 미치는 영향
Ⅵ. 주5일근무제의 도입 현황
1. 단체협약상 주당 노동시간 분포
2. 주5일제 시행 여
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조정 기본방향, 2004
한국노동연구원 - 주5일제의 경제적 효과와 추진방향, 2002 Ⅰ. 주5일제근무(주5일근무제)에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구
1. 2001년 1월 1일부터 주5일 근무제(주 40시간제) 전면적 실시
2. 노동조건 악화
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조정 방향」2004.03. 한국경영자총협회
4)「주40시간주5일제 단협지침」, 2003. 11. 한국노총
5)「근로기준법(주5일제) 해설 및 지침」, 2003. 11. 민주노총
6) (url) http://laborstat.molab.go.kr/ - 관련 통계자료
7) 가계소비 전망 : 주5일근무제 실시와 소비 변
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