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근무 조건을 개선해야 한다. 비정규직 근로자들을 보호할 수 있는 방안도 필요하다. 비정규직을 보호할 수 있는 법적인 장치를 마련하고 사용자들의 불법이나 부당한 처사에 제약할 수 있는 법적인 부분도 마련되어야하고 같은 일을 하는 이
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근로자들은 하루 전에 해고 통보를 받고 해직되는 경우도 허다 할 뿐만 아니라 1평 남짓한 초소에서 식사를 요구당하고 그 안에서 하루 종일 대기토록 하는 경우도 많다. 즉, 감시단속직 근로자의 근무 환경은 그야말로 최악이라는 것이다. 따
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구축하여야 함. 실리콘밸리 기업들은 핵심인력, 주변인력 등으로 개략적으로 구분하여 관리력을 집중하고 있음. 네델란드에서는 안정적 직무를 가진 핵심근로자, 수퍼임시직, 유연근로자의 세 계층으로 구분하여 각각의 인력군에 대해 관리
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조정
2. 기업 내부적 관점
1) 비용 절감
임금비용 감소 및 각종 부가급부 지원 축소
2) 노동 통제
계약거부를 통한 자연스런 해고 가능
간접고용을 통한 법적 책임 회피
노조 결성을 제약과 노동운동
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조정을 보다 넓게 인정할 필요가 있다. 해고와 관련하여 우리 근로기준법은 ‘정당한 이유’라는 매우 추상적인 기준을 제시할 뿐인데, 이는 오히려 다른 근로자의 사기를 저해하고 기업의 복무질서를 위협하는 원인이 되기도 하는데, 더욱
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근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.
1) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간
2) 18세 이상 근로자의 최대 연장근로의 한도
(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게
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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 3) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경
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에 대해서 대부분 긍정하고 동의했다. 누군가 해고당해야 한다면 그 대상이 가정을 책임져야 하는 한 사람이기보다는 누군가 하나 그만두더라도 생계에 타격을 덜 받는 부부근로자여야 한다는 사실이 당연하게 받아들여졌기 때문이다. 그러
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해고제, 근로자파견제 등 이른바 노동시장 유연화 정책을 속속 도입해 왔을 뿐만 아니라 앞으로도 근로자 파견제 적용범위의 확대, 임시직 고용계약기간의 연장 등 이른바 노동시장 유연화를 위한 추가적 정책을 검토하고 있어 비정규직 고
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해고하지 못하도록 규정해 고용을 보장해야 한다.
<참고자료>
박석돈, 「사회보장론」, 양서원, 2003.
노동부근로복지공단, 「고용산재보험 실무편람」, 2001. 10.
근로복지공단, 「산재근로자를 위한 요양보상안내」, 2001. 6.1
노동부근로복
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