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국가적인 차원에서의 제도 정비와 함께 재정지원이 강화될 필요가 있음을 의미하는 것이다.
따라서 직장보육시설이 질적, 양적으로 향상되고 이용률이 증가되기 위해서는 수요자(근로자) 뿐만 아니라 공급자(고용주)의 인식조사를 통해 그
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국가적인 차원에서의 제도 정비와 함께 재정지원이 강화될 필요가 있음을 의미하는 것이다.
따라서 직장보육시설이 질적, 양적으로 향상되고 이용률이 증가되기 위해서는 수요자(근로자) 뿐만 아니라 공급자(고용주)의 인식조사를 통해 그
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전문성에 대한 비중을 높이며 부장급에서는 양자의 비중을 비슷하게 유지하도록 하는 것이 바람직할 것이다. 이처럼 직무순환, 승진, 교육훈련, 자기 계발제도를 통해 전인주의와 전문주의가 조화를 이룰 때 성공적인 인적자원관리를 수행
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국가전문행정연수원(2000), 「1999년 공무원교육훈련종합평가」
한국인사행정연구회 “주요 외국의 공무원 인사제도 비교연구”. 2001
행정자치부(2002), 「2003년도 공무원교육훈련 지침」
<웹 사이트>
www.training.go.kr
www.shrdc.com
www.hdlc.co.kr
www
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직무수행에서 엄격하고도 체계적인 규칙에 의해 통제를 받으며, 그 적용은
일률적이고 비개인적이다.
④ 직원은 개인적인 감정을 드러냄이 없이, 형식주의적이고 비개인적인 정신에 입각하여 직무를 수행한다.
⑤ 직원은 전문적인 기술자
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국가의 국가경쟁력 차원에서 조명되어야 하며, 이를 이룩하기 위해서는 교육훈련에 대한 지속적인 관심과 투자가 증대되어야만 한다고 생각한다.
따라서 본 연구에서는 다음과 같은 공무원 교육의 개선방안을 제시하였다. 첫째, 새로운 정
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직무수행에 있어 누구의 지시나 명령에도 구속되지 아니한다는 원칙을 말한다. 사법권의 독립을 확보되지 아니하고는 자유민주주의가 존속될 수 없는 것이다. 우리 헌법은 제101조 제1항에서 「사법권은 법관으로 구성된 법원에 속한다」라
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전문성의 부족
2. 책임성의 미약
3. 리더십의 부재
4. 언어?논리력의 미흡
5. 정책개발능력의 부족
Ⅴ. 지방공무원(지방공직자)의 정책관리능력
Ⅵ. 지방공무원(지방공직자)의 세무직
1. 직무 환경 면
1) 인사 제도(채용, 승진, 보수, 신분
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전문성을 향상하고 공직개방성을 증가시키기 위해서는 직무분석을 통해 직무수행요건을 규정하고 전문업무분야별로 개방.경쟁시켜 채용하는 직위 분류제 확대의 방향으로 인사시스템을 개혁
직위가 요구하는 직무의 내용, 성격,그리고 자
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국가에 대하여 최소한의 생존을 영위하는데 필요한 경제적 지원을 국가에 대하여 요구할 수 있는 권리로서, 신체의 자유, 거주이전의 자유, 직업선택의 자유, 언론의 자유, 양심의 자유와 같은 소극적 권리로서 ‘자유권적 기본권’과 구별되
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