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전문교육
다. 기타교육
(2) 직장교육
(3) 위탁교육훈련
6) 문제점
Ⅳ. 개선방안
1. 근무성적평정제도
1) 평정목적의 명료화
2) 평정방법의 개선
3) 평정과정의 개선
4) 평정자의 평정능력향상
2. 교육훈련제도
1) 훈련수요조사의 개선
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국가들에서 일어난 행정개혁에서 전략적 관리도구로서의 인적자원의 관리에 대한 관심은 지속적으로 증가되었다. 이는 보수나 임용, 조직 문화, 직무만족 등 인력의 효과적인 관리가 좀 더 효율적인 공공조직을 만드는 선도적 역할을 한다는
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국가및지방자치단체로 하여금 인식개선 및 괴롭힘 방지 교육 실시하고 적절한 시책 강구하도록 규정
다.장애인고용촉진 및 직업재활법
사업주의 장애인식개선교육이 원활하게 이뤄지도록 교육교재등 개발하여 보급하도록 규정
라.장애인권
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원칙
2. 카페테리아식 복지후생 프로그램
3.3 복지후생제도의 관리방안
1. 효과적인 홍보
2. 창출적 효과
3. 비용-수익(cost-benefit)의 분석
4. 공정성 확보
5. 국가사회 경제정책과의 연계
6. 복지후생제도의 질적인 기능적 측면의 중시
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국가공무원법 제70조의2(적격심사) 및 고위공무원단 인사규정 제5장(적격심사)의 규정에 따라 고위공무원단 직위의 직무수행이 곤란한 공무원에 대해 적절한 절차를 거쳐 직권면직토록 함으로써 고위공무원단의 역량을 강화하고 동 제도의
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국가들도 변화에 발맞추어 변화에 대응을 하고 있다. 오늘날 사회복지시설을 둘러싼 상황도 급격하게 변하고 있다. 사회복지시설평가의 실시, 사회복지시설 바우처제도의 도입, 일부 사회복지시설직원의 2교대제 실시, 노인장기요양보험제
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직무수행의 의무를 수반하는 것이었다. 통역이외에 나가사키 오란다통사에게 국가로부터 새롭게 부과된 직무는 행동과 대화 등을 포함하여 네덜란드인에 관한 일체의 사항을 보고하는 것이었다. 이 밖에 막부의 지시에 따라 나가사키 무역
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수행할 수 있는 핵심역량을 모델링하는 것이 큰 이슈가 되었다. 이러한 과정을 통해서 각 사에 맞는 전문적인 직무능력을 강화할 수 있게 된다. 또한 기존의 교육형태가 합숙연수 중심이었다면 구조조정 과정을 통해 기업 내 유휴인력이 존재
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수행 능력에 관하여 남녀간에 생리적으로 극복할 수 없는 차이가 있는 것이 아니므로 공직자 선발에 있어서 적성·전문성·품성 등과 같은 능력이 아니라 성별을 기준으로 공직 취임의 기회를 박탈하는 것은 명백히 불합리한 것이어서 헌법적
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국가경찰에 해당됨)뿐만 아니라 군인경찰이라는 조직도 동시에 가지고 있음.
② 국립경찰 밑에 외국인관리 및 출입국통제 중앙경찰서 및 각 지방조직을 가지고 있음.
③ 사법경찰청 존재 - 각 지방마다 범죄수사만을 전문으로 담당하는 전문
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