|
직무관련노력에 미치는 차별적 영향력에 대한 연구. 조직과 인사관리연구. Vol.26 No.3
성태제. 현대교육평가. 서울 : 학지사
송인섭외 6명. 교육과정 및 교육 평가. 서울 : 양서원
유현숙(. 성공적인 학교평가의 조건. 「교육행정학연구」.16(2).
|
|
|
전문교과목을 이수한 학생에게는 관련 국가기술자격을 수여한다든가, 또는 국가기술자격검정과 전문교과 영역이 통합된 교육과정이 마련하는 방안이 강구되어야 하며, 자격증이 산업사회에서 대우를 받게 하기 위해서는 이와 병행해서 기
|
|
|
국가법령정보센터 홈페이지 1. 고령화사회의 개념
2. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 개정 내용
1) 법률 개정 이유
2) 개정 내용
3. 우리나라 고령화 실태, 정년연장법 인식 조사
1) 인구 노령화 실태
2) 노동시장
|
|
|
3) 감정노동자에 대한 사회적 지원
6. 감정노동자에 대한 기업 차원의 개선방안
1) 감정노동자 지원 프로그램
2) 감정노동자를 위한 건강 증진 프로그램
7. 감정노동자에 대한 국가 차원의 개선방안
8. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
기간제(임시직) 규제 방안은 실효성이 없다
2. 파견업종 확대로 파견노동자를 확산하는 개안안이다
3. 차별해소의 핵심인 동일노동 동일임금 조항 명문화를 거부하고 있다
4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관 등이 없다
5. 최저임금제도
|
|
|
국가인권위원회,『장애인차별금지법의 제정 의의와 정애인 정책의 방향』(2007)
이준일, 『차별금지법』∥ 고려대학교 출판부(2007)
최승철,『차별금지법의 이해』∥ 한울아카데미(2011)
정희진,『페미니즘의 도전』∥ 교양인(2013)
外 보건복지
|
|
|
수행하거나 수행하였던 자는 그 직무로 인하여 알게 된 비밀 또는 가해학생·피해학생과 관련된 자료를 누설하여서는 아니 된다.
② 제1항에 따른 비밀의 구체적인 범위는 대통령령으로 정한다.
③ 제16조부터 제18조까지의 규정에 따른 자치
|
|
|
근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
|
|
|
직무를 수행한다.
ㆍ부모모니터링단은 10명 이내로 구성하며 시·도지사 또는 시장·군수·구청장이 위촉한다.
ㆍ시·도지사 및 시장·군수·구청장은 부모모니터링단으로 위촉된 사람에게 직무 수행에 필요한 교육을 실시할 수 있다.
ㆍ국가
|
|
|
직무집행법에 의한 직무 수행과 법 집행력 확보를 위하여 현재 자치단체가 보유한 특별사법경찰 관리사무 범위에 한하여 사법경찰권이 부여 된다. 경찰제도의 유형을 보면 국가경찰제도와 자치경찰제도 절충형 경찰제도로 나눌 수 있다. 국
|
|
메뉴펼치기
