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정리해고 - 정리해고의 정당성이 인정되지 않은 사례
산업재해 -
산업재해를 인정하지 않은 원심을 파기하고 환송한 사례
임금문제 -
가족수당, 중식대는 통상 임금이 아니라고 한 사례
현행 노동법의 주요문제와 과제
노동
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신분을 전환하거나 군대에서 사망 혹은 상해를 당했을 때, 그 당사자 및 당사자 가족을 위한 우대정책을 의미한다.
- 기관 : 소위 국가기관을 의미하고, 국가가 그 직능을 행사하기 위해 설치한 각종이관이다.
- 오보호 : 의, 식, 주, 의료, 장례(
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국가 간섭주의
③ 생물적 부모 옹호 관점
④ 아동의 권리 및 자유 우선주의
(3) 복지 서비스
① 1989년 아동법
② 보호조치
3. 여성복지
1) 일반현황
(1) 여성규모 등
(2) 사회적 지위의 발전
2) 취업
3) 빈곤 및 소득보장
4) 보건보호 및 개
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2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅵ. 기업 고용허가제
1. 고용허가제 필요성
2. 고용허가제 기대효과
1) 사업주 측면
2) 근로자 측면
3) 국가 측면
참고문헌
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정리해고- 여자가 합리적 사유 없이 정리해고 대상 됨
<혼인과 가족생활에 있어서 평등>
동성동본불혼제도(민법 제 809조) ⇒ 인간의 자유 & 혼인에 있어서의 평등권 침해
→ 헌법 소원→ 헌법 불합치 (< 헌법위헌)
상속
대습상속 대판 2001
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국가로서의 위상이 강화될 것으로 기대해 볼 수도 있을 것이다. 호주제 폐지에 따라 기존의 호적부는 \'제적부\' 가 되어 대법원의 데이터베이스에만 남게 된다.
* 참고문헌
여성학 : 행복한 시작 - 부산여성사회교육원 저, 신정, 2014
자원봉사
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국가의 이미지도 상당히 손상된다는 것이 사회적으로 심각한 문제이다. 실업률이 증가되면 사람들의 소비 심리가 굳어져서 통화량이 줄어들고 소비력이 약화되어 기업측에서 공급을 줄일 수밖에 없다. 그렇지 않으면 물건 값이 한없이 떨어
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신분과 조합원이라는 이중의 신분을 보유하고 있기 때문에 경우에 따라서는 역할 갈등을 경험하기도 한다. 즉 현장 감독자로의 임명과 중간 관리자로서의 승진은 전적으로 회사의 전결하항이기 때문에 신분상승을 희망하는 일선 감독자로서
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국가주도의 성장과정에서 형성된 반노동자주의, 억압적 노동통제의 관성이 상당히 강하게 남아있고, 기업 차원에서도 가부장주의적 노동통제의 유산이 대단히 깊이 뿌리박혀 있기 때문에 이러한 신자유주의의 물결은 더욱 심각한 양상으로
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국가사상
2) “家”의 창출과 명치민법의 구조
3) 호주제도의 전체주의적 본질
4) 호주제도의 이식과정
5) 조선관습의 왜곡
3. 외국의 사례
1) 일본의 부부중심 호적등재제도
2) 중국의 호구등기
3) 대만의 호장제
4) 독일의 가족부
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