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2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]
2. 남녀고용평등법
1) 제2조 [정의]
3. 남녀차별금지및구제에 관한 법률
1) 제2조 [정의]
2) 제3조 [고용에서의 차별금지]
3) 제7조 [성희롱의 금지 등]
4) 제8조 [남녀차별금지의 예외]
참고문헌
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국가 기준에 제시된 범교과 학습 활동은 반드시 지도해야 하는가?
(31) 왜 선택 중심 교육과정이어야 하는가?
(32) 선택 중심 교육과정이란 무엇인가?
(33) 무엇이 학생 중심의 선택인가?
(34) 현장에서 우려하거나 오해하고 있는 것은 무엇인가
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신분이 둔갑될 수 있으니 이는 명백하게 조심해야만 한다.
5. 출처 및 참고문헌
『친족·상속법-제10판-』(김주수·김상용 공저, 법문사, 2011)
이혼신청서(서식참조)
회계·세무 용어사전,2006. 8. 25,고성삼,법문출판사
유류분(두산백과) 1. 이혼
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사회관계
8.취업의 영구보장(신분보장)
2)과학적 롼리론
-조직의 생산성엥 관심을 둠.
-하나의 기계로서의 조직모델
-노동자의 사회.심리적인 요인은 고려의 대상이 도지 못함.
기 사회복지행정의 개념정리-미리보기 확인요^^
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신분적 변화가 생기는가? (친양자 입양의 친자관계, 친권과 양육권, 성(姓), 부양, 상속에 미치는 효력에 관하여 쓰시오)
<생활법률 문제 5> A와 B가 혼인을 한 후 C가 사망을 한다면 C의 재산은 실제 누구에게 얼마씩 상속되는가? (C의 동산․
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정리하면 대체로 계약갱신거부를 통한 자유로운 해고, 고용의 간접화·고용관계의 은폐·일자리상실 위협을 통한 비용절감의 경제적 유인, 노동자간 분할의도 등을 들 수 있다.
이에 대하여 다음의 두 가지 방향으로 비정규직 문제를 해결해
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노조 현황
2. 전국 관광 서비스 노동조합연맹
제 3 절 관광서비스 기업의 노사분쟁 사례 (창원인터내셔널 호텔)
제 5 장 결론
제 1 절 노사관계 개선전략
제 2 절 노사관계 개선과 국가경쟁력 향상을 위해
나아가야할 방향
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국가적인 법률적인 제도정비와 사업주의 노동자에 대한 권리 바로알기를 실천해, 현재 처해있는 비정규직노동자들의 고용조건이 좀더 나아지길 바란다. 더불어 미래의 노동자인 우리들 중 다수가 겪게 될 비정규직문제를 우리스스로가 관심
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국가신분증명제도와 국민기본권: 지문날인 반대연대 토론회 자료집>
＿＿＿(1999). “국가의 관리체계와 인권: 호적과 주민등록제도를 중심으로” <세계 인권선언 50주년 기념 학술행사 발표문>
김인순(2005). “중국 네티즌, 한국인 주민
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등록제도와 국가신분증제도를 두고 있지만 각 제도는 서로 엄격하게 분리되어 있으며 국민에 대한 고유식별번호도 두고 있지 않다. 프랑스의 경우 1979년에 컴퓨터로 읽을 수 있는 형태의 개인신분확인카드(이름과 출생일만 포함되고 개인고
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