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인적오류를 방지하기 위해서 많은 노력하고 있다. 또한 발전소 종사자 및 협력업체 직원들이 쉽게 이해할 수 있도록 K-HPES 보고서의 품질을 개선하고 있다. 하지만 K-HPES는 인적오류 저감 대책으로는 부족하다.
따라서 인적오류를 체계적으로
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인적오류란?
2. 사고 사례 분야 선정배경
3. 사고사례
3-1. 이탈리아 세베소 (seveso) 사건
3-2. 일본 도카이무라 방사능 유출 사건
3-3. 인도 보팔 사고
3-4. 미국 해리스버그 TMI 원전 사고
3-5. 러시아 체르노빌 원전 사고
4. 대처
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인적자원개발대학원 석사학위논문
신덕상(2008), Best HRD 인증기관의 전략적 인적자원개발(SHRD) 성숙도 측정에 관한 연구, 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 석사학위논문
황영아(2010), 국내 대기업 인적자원개발담당자의 전략적 인적자원
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오류보고행위 구조모형.\" 국내박사학위논문 단국대학교 대학원, 2020. 충청남도
박문성(2015). 환자안전 측면에서의 고위험약물. FOCUSED ISSUE OF THIS MONTH. 58(2). 105-109
서순림, 김준규, 송영숙.(2021).임상간호사의 투약오류에 영향을 미치는 요인.보
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국내에도 도입될 것으로 예상된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석
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