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및 예술가로서의 역할
3. 청소년지도사의 직무
4. 청소년지도사 현황
1) 청소년지도사 양성현황
2) 청소년수련원 배치지원 현황
3) 청소년시설의 청소년지도사 배치대상 및 배치기준
5. 청소년지도사 정책의 발전방향
6. 참고자료
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중앙의 등장인물과 양 끝 등장인물의 분위기가 확연이 이분화 되어있다는 점이다. 줄광대와 그 밑의 재담꾼은 옷이 바람에 크게 펄럭이며 매우 동적인 느낌을 주는데, 반대로 악사들과 구경꾼들의 옷은 바람한 점 없는 듯 조금의 변화도 없어
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국립중앙박물관 답사는 나에게 너무나 많은 것을 알려주었다. 처음에 세운 나만의 목표는 조그마한 것이라도 하나 얻어가는 것이었지만 우리가 제대로 인지하지 못하고 있던 가야의 특수성을 알아냈다는 것 자체로도 너무나 만족스럽고 생
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직무만족은 직무수행에 대한 노력을 지속하도록 하는 인센티브로 작용하게 된다. 이러한 내적 보상을 경험하게 되면, 개인은 업무성과가 저조한 때일지라도, 내적 보상을 다시 경험하기 위해 차후의 업무수행 시 높은 수준의 노력을 경주하
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직무구조 뿐만 아니라 직무과정의 설계도 직무설계에서 빼놓을 수 없는 요소이다.
1. 비즈니스 리엔지니어링의 의의
영업실적을 나타내는 중요하고도 현대적인 척도인 비용품질서비스속도 등의 극적인 변혁을 실현하기 위해, 업무수행 프로
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중앙박물관 홈페이지에 있는 사진들로 전시되어 있는 유물의 사진 찍기가 불가능 하다는 점에서 부득이 하게 이곳에 붙여넣기를 하였습니다. 금관이나 기와 토우들은 약간의 스케치를 하였기에 사진을 이곳에 넣게 되는 계기가 되었습니다.&
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직무와 관련하여 일어나는 것 뿐만 아니라 때로는 개인적인 여러 가지 주변 환경의 변화에 의하여 발생되기도 한다. 조직 내에서 특히 직무와 관련된 스트레스를 직무 스트레스라고 하는데, 직무스트레스가 과도하면 심리적으로 정신이 예민
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수행 과정을 본후 재설계해야 하며, 특히 IT기술을 잘 활용해야하고 운영에 있어 CEO의 의지와 리더십이 필요하다. 1. 직무설계의 의의
2. 직무설계의 전통적 접근방법
3. 직무설계의 현대적(근대적) 접근방법
4. 직무과정설계(business p
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직무전문화는 지루함 , 피로감, 도전감 및 가치 상실, 인간성 상실의 부작용이 있다.
Ⅲ. 현대적 직무설계
1. (협의의) 직무확대(job enlargement)
1) 의의
직무확대는 한 작업자가 수행하는 과업의 수를 수평적으로 확대하되 권한 내지 책임은 증가
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중앙일보사(주) Ⅰ. 개요
Ⅱ. 한국미술(우리나라미술)의 해학미
Ⅲ. 한국미술(우리나라미술)의 모더니즘
Ⅳ. 한국미술(우리나라미술)의 자연주의
Ⅴ. 한국미술(우리나라미술)의 추상미술
Ⅵ. 한국미술(우리나라미술)의 불교미술
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