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직무 환경 면
1) 인사 제도(채용, 승진, 보수, 신분보장)
2) 업무 및 사회적 평가
3) 교육훈련
2. 직업의식 면
1) 전문가 정신
2) 공직윤리
Ⅶ. 지방공무원(지방공직자)의 근무성적평정
1. 목적 및 용도
2. 대상 및 시기
3. 평정요소
4. 평정자
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수행태도 감점제 운영
▶ 실적 가점은 개인별 5점 범위내에 가점부여(업무추진 실적, 격무부서 실적, 중앙단위 평가 등)
▶ 직무수행태도 감점은 근무성적평정시 10점 만점에서 감점(징계처분, 단체활 동 비협조, 민원처리 소홀 등)
⇒ 위와 같
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현대사회에서의 빈곤층은 단순히 근로능력의 유무로 보기에는 어려우며, 빈곤문제의 해결을 위해서는 사회구조적인 접근이 필요하다. 또한 근로빈곤층이 또 다른 사회문제로 대두되었다는 점은, 근로능력이 있는 수급자에 대한 시장편입 위
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경주대
▷ 정수현(2000), 교원평가와 학교현실에 대한 교사들의 인식, 교육행정학연구, 한국교육행정학회
▷ 하병수, 교원평가 유감, 전교조 참교육연구소 사무국장 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교원평가제도(교사평가)의 필요성
Ⅲ. 교원평가제도(교
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직무수행, 법규와 명령의 빈번한 위반 등 여러 가지 불미스러운 현상을 자아내게 되는 것이다.
(4)사기의 효용성 신재명,남진우저, 현대 행정학(P368~p367), 청목 출판사
① 자기의 직무. 역할을 헌신적으로 수행함으로써 목표달성에 기여한다.
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현대행정학. 서울: 박영사
- 전상경(1997). 정책분석의 정치경제학, 서울: 박영사
- 정용덕(2001). 현대 국가의 행정학. 서울: 법문사 * 행정통제
Ⅰ. 행정통제의 개념
Ⅱ. 행정통제의 기준과 대상
Ⅲ. 행정통제의 유형
1. 외부통제
1) 의
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중앙적성출판사, 1982.
정태범, 학교경영론, 교육과학사, 2002.
조주호, 신교육행정론, 참글사, 2005. 1. 인간관계의 개념과 필요성
2. 인간관계의 중요성
3. 인간관계의 이론
1) Hawthorn실험과 인간관계론
2) Roethlisberger의 인간관계론
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현대이상심리학. 학지사.
문인숙 외(1999). 정신장애와 사회사업. 일신사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정신장애를 바라보는 관점의 역사적 인식에 대해 고찰
1) 정신장애란
2) 정신장애를 바라보는 관점의 역사적 인식
2. 정신건강서비스 분야
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직무를 효율적으로 수행하는 것에 초점을 둔다.
② 현대적 개념 : 전통적 개념을 직무 중심에서 인간 중심으로 승화시킨 개념이다.
2) 직무설계 방법
(1) 직무순화(job ratation)
① 기능, 작업조건, 책임 및 권한 등에 있어서 지금까지 담당했던 직
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중앙인사위원회 / 공무원 인사개혁백서, 2002
정진주·고경심·김지용·조정진 / 여성근로자의 작업환경과 근로형태가 임신·출산에 미치는 영향 - 병원과 공공부문 근로여성을 중심으로, 노동부 연구용역 보고서, 노동환경건강연구소, 2000
콜린
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