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론
국민연금 제도는 인구의 고령화로 인한 제정부담의 증가와 고령사회의 노동인구 구조변화 등에 대비한 노동력과 고용상태를 유지하도록 하여 근로유인을 제고하는 방향으로 확대될 필요가 있다. 또한 장기적인 재정 건전성을 확보하기
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에 따라 퇴직금의 비율도 더 컸던 것과는 달리 정해진 액수의 보험료만 내는 것으로 모든 것이 끝난다. 즉 노동자들이 받을 연금이 줄어들거나 심지어 해당 외부금융기관 자체가 파산해버린다면 아예 받지 못할 수도 있다. 물론 이때에도 연
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부주도 퇴직연금제를 비판하는 이유
1) 4인 이하 사업장 적용 연기와 1년 미만 단기근속 노동자 적용 제외
- 정부는 영세사업주 부담이 급격히 증가되지 않도록 보완장치를 마련한다는 이유로, 4인 이하 사업장에 대해 유예기간을 설정해 후퇴
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중복되는 면이 있으므로 향후 기초노령연금 개선 시 두 제도와의 관계를 명확히 구분하는 것이 필요하다.
둘째, 기초노령연금이 생활이 어려운 노인들에게 어느 정도 적정 수준의 도움이 될 수 있도록 급여 수준을 조정할 필요가 있다. 급여
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공적연금(공적연금제도)의 유형 및 원칙
1. 공적 연금의 유형
2. 공적연금의 기본 원칙
1) 강제 가입
2) 최저수준의 보장
3) 개별적 공평성과 사회적 적절성
4) 급여에 대한 권리
Ⅲ. 공적연금(공적연금제도)의 특성
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연금으로의 전환을 위한 현행법의 정비방안
1) 입법체계
기업연금제도의 법제유형 중 우리나라에서는 근로기준법상의 퇴직금제도와 별도의 기업연금제도를 설계하기보다는 법정퇴직금제도를 기업연금제도로 전환하는 것이 바람직하다고
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갖추었다 하더라도 기업연금에 가입하거나 별도의 개인연금 혹은 국민연금에 잔류하는 것에 대한 선택권은 종업원이 하도록 하고 있다. 연금제도를 도입하고 있는 다른 나라의 경우 제도의 통일은 전적으로 세제혜택을 위한 요건에만 의지
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여 주택연금에 가입했으나 이를 이행하지 않은 경우 역시 주택연금의 지급 정지 사유에 해당한다. 이 경우, 처분대상주택을 최초 보증부대출 실행일로부터 3년이 되는 날까지 피보증인 또는 배우자 이외 사람에게 처분하지 않았다는 것을 처
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연금 가입 확대 및 수익률 제고
퇴직연금 가입률을 높이기 위해 특히 중소기업과 비정규직 근로자에 대한 의무화 및 세제혜택을 확대할 필요가 있다. 아울러 퇴직연금의 운용을 전문화하고, 근로자가 자산운용에 대해 충분히 이해하고 선택
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서론: 우리나라 국민연금제도는 1988년에 도입되어 완전노령연금은 2008년부터 지급되고 있습니다. 이러한 연금제도는 노후생활을 준비하는 데 있어서 중요한 역할을 합니다. 그러나 현재 우리나라의 노령연금수급액은 고령사회에서 노후생활
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