|
에서 월 단위 또는 연단위의 근로시간도 동시에 고려할 수 있는 기준이 마련되어야 할 것이다. 따라서 단시간근로자의 정의를 1주간, 1월간 또는 1년간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간, 1개월간 또는
|
|
|
일반으로 확대해야 한다
2. 공공의료기관으로 진폐전문기관의 확대가 필요하다
3. 진폐환자에 대한 복지서비스 강화
4. 진폐판정과 장애평가의 현실화 방안 마련
5. 진폐 합병증의 범위 확대
6. 건강진단기관의 정도관리 강화
참고문헌
|
|
|
자 증가의 주요원인
Ⅱ. 비정규직 노동자의 유형과 규모
1. 비정규직 노동자의 개념 및 유형
(1) 비정규직 노동자의 개념
(2) 비정규 노동자의 유형
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시간 노동자(파
|
|
|
근로자 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률
2).파견근로자 보호등에 관한 법률
Ⅱ.본론
1.비정규직 제도
1)비정규직 제도의 장점
(1).인건비 절감 (2).고용유연성 확보
(3).전문인력의 확보
2).비정규직 제도의 단점
|
|
|
유족급여
7) 상병보상연금
8) 장의비
9) 특별 급여
Ⅲ. 산업재해의 현황
Ⅳ. 문제점
1. 산재보험의 까다로운 절차
2. 민영화
3. 비정규직 산재적용
4. 산재적용 후 복직의 어려움
5. 장애등급 판정의 어려움
Ⅴ.결론
* 참고문헌 *
|
|
|
근로자가 노동위원회에 그 시정을 신청할 수 있도록 하고 있다. 아울러 노동위원회의 시정명령을 불이행한 경우에는 최고 1억원까지 과태료를 부과할 수 있도록 하고 있다(안 제21조, 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(안) 제23조). 이에
|
|
|
연금정책이다. 이러한 맥락에서 비정규직, 불안정고용 및 영세자영자에 포진되어 있는 여성근로자의 연금 수급권 확보를 높이기 위해 사업장가입자의 적용범위를 확대해야 할 필요가 있다. 또한 연금 크레팃 제도의 도입을 고려해 볼 필요가
|
|
|
단시간 근로 방식을 도입, 월 60시간 이상만 일해도 건강보험·국민연금 가입 자격을 주고 민간 기업이 이를 적용하면 임금의 50%까지 보전해주겠다고 밝혔다. 주 30시간미만 근로자 비중은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 평균이 15.5%지만 한국
|
|
|
자격증 발급절차는 ATO가 교사자격성적과 학교성적을 종합하여 자격증교부후보자 명단을 DES에 추천하면 DES는 자격증을 교부한다.
참고문헌
- 김헌숙(2002), 영국학교 시민교육, 땅에 쓰신 글씨
- 김차식(1996), 열린교육실천, 창원 : 예문사
- 국립
|
|
|
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 노동부, 1999
ⅲ. 김세곤·김연식·송종학, 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제, 1999
ⅳ. 윤애림, 파견·용역 근로자의 노동3권, 서울대노동법연구회, 노동법연구 9호, 2000
ⅴ. 이철수, 단시간근로 및 파
|
|
메뉴펼치기
