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안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다”고 정하고 있다.
초단시간근로자의 경우 피로회복이나 문화적 생활을 할 수 있는 별도의 휴일이나 휴가가 필요하지 않고, 이들에게 주휴일과 연
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위로 부여하면 된다.
7. 취업규칙의 작성 및 변경
기업은 연소근로자에게 적용되는 취업규칙을 단시간근로자 또는 통상근로자에게 적용되는 취업규칙과 별도로 작성할 수 있다. 만약, 연소 근로자에게 해당하는 취업규칙을 작성하거나 이를
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자들의 고용환경을 불안하게 하고 차별을 불러오는 요소이다. 이러한 이유로 비정규직노동자들을 보호하기 위해 법률의 제정을 촉구한 것인데 이번에 제정된 ‘기간제 및 단시간 근로자등의 보호에 관한 법률’은 그 목적이 비정규직 노동
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을 작성하지 아니하는 경우
이 경우에는 통상근로자에게 적용되는 취업규칙이 적용된다. 다만, 취업규칙에서 단시간근로자에 대하여 적용이 배제되는 규정을 두거나 달리 적용한다는 규정을 둔 경우에는 이에 따른다.
4. 단시간근로자와 사
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자가 해당직무에상용근로자를 많이 채용할 것인가 또는 파견이나 외주화라는 선택을 할 것인가에 영향을 미치는 중요한 변수는 임금체계이다. 현재의 연공적 임금체계가 대폭 약화되지 않는 상황에서 기업, 특히 대기업들은 후자의 선택을
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1. 국민연금 가입자의 증가가 미치는 긍정적 영향
1.1. 노후 생활 안정성 강화
국민연금 가입자의 증가는 노후 생활의 안정성을 크게 향상시킵니다. 국민연금은 기본적으로 가입자가 일정한 나이가 되었을 때 정기적으로 지급되는 금액으
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역 가입자로 한정하였다. 지역 가입자의 경우 소득을 추정하는 것에 어려움이 있을 수 있다. 현재 지역 가입자 중 소득자료를 보유하고 있는 자는 약 30 %에 불과할 경도로 소득 탈루율이 높고, 이는 강제성을 가지고 있는 연금 제도를 적용하
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단시간 근로자 임금차별의 판단, 한국노동법학회, 2012
2. 박수근, 근로자파견의 기간제한과 직접 고용의 문제, 한국노동법학회, 2000
3. 방준식, 기간제 근로계약의 해지에 관한 법적 고찰, 한국노동법학회, 2009
4. 송치경, 노동법상 기간제 근로
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근로자공급
2. 용역
3. 도급 내지 위탁
4. 직업소개
5. 격지근무
6. 점원파견
7. 전출
Ⅳ. 한국의 파견근로법
Ⅴ. 파견근로자의 현황과 문제점
1. 근로자 파견사업의 소규모 영세성과 하도급과의 대체성
2. 파견노동력의 상시적 단순 미
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확대 가능성 및 발전 방향」, 조사분석 01-13, 대외경제정책연구원. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 개성공단 개발과 남북한 경제
Ⅲ. 개성공단 개발 계획과 투자 환경
1. 사업 추진 현황
2. 기본 개발 계획
3. 투자 환경 분석
Ⅳ. 개성공단 개발
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