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, 2002.
박성민 외, 국민연금 중기재정전망 : 2009~2013, 국민연금연구원, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국민연금이란
2. 국민연금 중 가입자의 종류
1) 사업장가입자
2) 지역가입자
3) 임의계속가입자
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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??3.5 ESG 경영과의 연계
삼성전자의 복지제도 사례 ??4.1 기본 복지 제도??4.2 가족 친화 복지??4.3 자기계발 및 여가??4.4 경력단절 및 복귀 지원
근로복지공단의 복지 정책??5.1 핵심 정책 제도??5.2 현장 중심 복지 서비스
결론
참고문헌
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자리 잡았고, 상사와 동료들로부터 신뢰를 얻을 수 있었습니다. 국민건강보험공단에서도 이러한 원칙 준수 태도를 바탕으로 업무를 수행하겠습니다. 공단 업무는 국민의 건강과 직결된 중요한 역할을 하므로, 보험 자격 관리, 민원 응대, 행
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자
급 여 수 준
가입기간
연 금 액
ㅇ 다음의 자가 사망한 때
- 노령연금수급권자
- 가입자, 다만 가입기간 1년미만 인 자의 경우 가입중에 발생한 질병이나 부상으로 사망
- 가입기간 10년이상인 가입자이었던 자
-장애등급 2급이상의 장애연금
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근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 노동부, 1999
ⅲ. 김세곤·김연식·송종학, 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제, 1999
ⅳ. 윤애림, 파견·용역 근로자의 노동3권, 서울대노동법연구회, 노동법연구 9호, 2000
ⅴ. 이철수, 단시간근로 및 파
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확대하는 것에 대한 찬반의견을 근거를 들어 제시해 보았다. 개인이 기여한 것에 비례한 급여 수급이라는 형평성 조건은 사회보험의 원리가 작동하기 때문에 설득력 있는 근거가 되었다. 더욱이 공적연금은 소득이 있는 가입자를 중심으로
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근로자
고용계약기간이 1년 이상 또는 특별히 계약기간이 명시되지 않은 경우
㉡임시근로자
고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자
㉢일용근로자
고용계약기간이 1개월 미만인 자
노동부의 분류
㉠근로시간이 짧은 자
단시간근로자
㉡근
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근로자에 대한 차별적 처우 금지
3.단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지
4.파견근로자에 대한 차별적 처우 금지
5.차별적 처우에 대한 시정절차
Ⅳ. 차별시정제도의 특징 및 구조
1. 차별시정제도의 특징
2. 구조
Ⅴ.차별시정제도의 적
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책임을 사용자가 부담한다.
4) 근로조건의 서면명시
사용자는 단시간 근로자와 서면계약체결시 ⅰ) 근로계약기간, ⅱ) 근로시간 및 휴게, ⅲ) 임금의 구성항목/계산방법 및 지불방법, ⅳ) 휴일/휴가, ⅴ) 취업의 장소와 종사하여야 할 업무, ⅵ)
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확대
Ⅱ. 본론
1. 고용보험제도의 현황
1) 적용대상
2) 가입자 종류
3) 가입자 현황
[자영업 고용보험 가입현황 동영상]
2. 사업내용(급여)
1) 고용안정·직업능력개발사업
2) 실업급여
3. 육아휴직 및
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