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자서비스법
1. ‘일본판 금융서비스법’에 관한 공동연구회에서의 논의
2. 조합형투자기구 등에 대한 투자자보호의 논의
3. 외국환증거금거래의 문제와 금융심의회 제1부회보고
4. 금융심의회의 문제의식과 현재까지의 논의
Ⅷ. 일본의
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근로자에게 제도적으로 부당한 제약은 당연히 철폐되어야 한다. 한국정부는 외국인근로자에게 합법적인 \'근로자\' 신분을 부여하고 외국인근로자의 관리임무를 공익기간에 맡겨야 한다. 더불어 한국 사람들의 편견과 차별적 대우는 바뀌어
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자유주의’ 기조 하에 ‘정리해고’라는 시장주의 방식의 노동 억압이 ‘공권력’의 힘에 의해 추진되는 양상으로 나타나고 있다. 즉 한국에서 전통적인 노동억압은 사라진 것이 아니라 새로운 형태로 부활되었다.
Ⅶ. 근로자인권(노동자인
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근로자 보호제도, 2011
김용대 - 연소근로자의 고용실태와 그 문제점에 관한 연구, 동아대학교경영문제연구소, 1977
김정아 - 청소년 아르바이트 실태 및 지원 방안 연구-원주지역 실업계 고등학교를 중심으로, 상지대학교 석사학위논문, 2002
안
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지급보장
4) 수급자격 및 기금간 이동(통산)
5) 급여지급 형태(일시금의 허용 여부)
6) 중간정산 허용여부 및 조건
5. 제도운영 및 기금관리
6. 조세제도 관련
Ⅳ. 공적 연금
Ⅴ. 사적 연금
Ⅵ. 특수직역연금(특수연금)
참고문헌
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근로자에게 제도적으로 부당한 제약은 당연히 철폐되어야 한다. 한국정부는 외국인근로자에게 합법적인 \'근로자\' 신분을 부여하고 외국인근로자의 관리임무를 공익기간에 맡겨야 한다. 더불어 한국 사람들의 편견과 차별적 대우는 바뀌어
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자 전문 지원 단체 역시 노동권의 확대에서 주민권의 확대로 병행하는 종합적인 외국인노동자 연구와 대안제시가 있어져야 한다. 더 이상외국인노동자를 사회의 이방인이 아닌 공동구성원으로서 받아들이고 이들이 행복을 추구할 수 있는
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자는 정치적 인권의 완전 정립을 우선적 목적으로 하고, 이를 바탕으로 경제적, 사회적 인권의 증진으로 나아가는 시대적 임무를 안고 있다. 이런 시대적 임무가 성공적으로 실현 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자권리(근로자권리)의 정치성
Ⅲ. 노
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지사 전화 또는 방문
② 업무절차
서비스 신청
상담 및 사실조사
중재·조정
관련기관신고
종결
(자료: 한국산업인력공단)
5. 외국인근로자 고용체류지원 활성화방안
(1) 부정적 인식 해소, 동등한 사회구성원으로 인식
- 정부는 국민이 외국
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공재단과는 달리 \'무자산\'으로 설립되는 것이 특징이며 설립 이후 운영과정에서 해당법의 목적에 따라 기금을 조성하거나 자산을 취득운영하는 것이 일반적이다.
- 국민건강보험공단, 국민연금관리공단, 근로자복지공단, 한국산업인력공
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