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국제법으로 인식되고 있다. 합의는 경계획정 뿐만 아니라 모든 국제분쟁을 해결함에 있어 기준이 되고 있다. UN헌장에서도 분쟁을 해결하는 방법을 열거하면서 당사자들 사이의 합의에 의해 해결 방법을 결정하는 것을 배제하지 않고 있다.
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및 노동관계조정법을 여러 가지 판례와 외국사례를 통해 연구하였다.이 법은 이해당사자의 입장차이에 의해 개정이 된 이후에도 과연 그 선을 어디에 두어야 할 것인지에 대한 분쟁이 끊이지 않고 있다. 노동관계조정법의 핵심은 사용자들이
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지정요건 완화
Ⅴ. 노동법과 정리해고
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고 문제의 대두
3. 정리해고 제한의 필요성
4. 법원판례?행정
5. 법규정
Ⅵ. 노동법과 기업변동
Ⅶ. 노동법과 노사정위원회
Ⅷ. 노동법과 노사관계
참고문헌
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및 실사례 점검
1. 현실적인 노사관계의 모습.
2. 최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대한 판례 입장.
가) 사용자측의 부당해고 인정.
나) 노동조합측의 정당성 결여된 파업권 행사.
4. 우리나라의
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등이 기업에 주는 인센티브제
4.1.3. 여성고용의 장려, 교육 프로그램
4.1.4. 직장과 가정의 양립지원 정책
4.1.5. 기타 주목할만한 사항
4.2. 현행 법제의 개선방향
4.2.1. 현행 법제
4.2.2. 개선방안
Ⅲ. 결론
1. 요약
2. 한계점
참고 자료
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