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도 비례심사의 본질에 해당하는 ‘법익의 균형성(협의의 비례성)’에 대한 본격적인 심사를 하는 경우는 찾아보기 힘들었다고 하며 협의의 비례성심사를 한 예로 군가산점제도 결정(98헌마363)을 들었다. 이 사건의 결정요지는 다음과 같다.
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도를 운용하는 것이 필요하다.
5. 맺음말
군가산점제와 여성고용할당제 뿐만 아니라 남녀평등과 관계된 문제에서는 끝없는 차별문제가 논의되고 있다. 이는 우리나라보다 빠르게 인권의식과 평등의식이 발달한 선진국에서조차 완벽히 해결
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형평성, 남녀평등을 고려하여 제도의 수정이 필요하지만 이의 폐지는 곤란하다. 현역 의무복무자를 국가유공자에 준한 대우를 하도록 하는 입법 또는 헌법개정을 통한 가산점 제도의 유지를 하여 제대군인 가산점 부여제도를 존속시켜야 한
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군가산점 폐지 논란이 정부의 발표로 인해 수그러들었지만 나 역시 종전의 가산점을 낮춘데 대해서 반갑지 않지만 북과 대립되어 있는 상황이기 때문에 군대를 가야하고. 군대를 갔다와서 그에 대한 보상차원에서 가산점제도 가 있었고 그
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나 군사작전에 참가한 제대군인들은 채용 적격후보자들 가운데 우선권이 부여될 뿐만 아니라 인력감축시 우선적으로 보호된다.
2) 임용우대 대상 및 가산점
다음의 기간에 복무한 제대군인에게 채용시험 또는 시험을 대체하는 서류면접에서
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군대를 다녀온 것과 같은 혜택을 주고 가벼운 장애인의 경우에는 군대의 시설에서 도우미로 근무하게 하는 제도를 만들어 혜택을 주면 될 것 같다. 1. 군복무 가산점제 부활
2. 군 가산점제 부활을 둘러싼 쟁점
3. 군 가산점제 부활에
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군 가산점 폐지로 인해 여성의 사회적 만족은 더 커질 것이다.
(3) 미 복무 남성
장애인과 같이 자신의 의지와 상관없이 신체적 조건으로 군 복무를 하지 못한 남성들의 경우 군 가산점제도 폐지로 인해 고용의 기회에 있어서 장애인으로서는
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군가산점제도를 불평등이라고 한다면 그건 너무나 웃긴 일입니다. 만약 그 사람들이 군 가산점이 불평등이라고 주장 할 수 있다면 전제 조건이 있어야 합니다. 그 전제조건은 제대 군인들이 어떠한 방식이든 2년의 기회를 다른 방법으로 보상
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가산점을 주도록 하는 제도.
군가산점제 위헌과 부활 배경
1961
군가산점
제도 도입
1999
여성, 장애인의 반발
→ 위헌결정
→ 법률조항 폐지
2010
천안함 사태
→ 군인에게 보상해주어야 한다는
여론 형성
1) 위헌 소지의 해
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도와 위헌소지
-최근 발의된 개정안
Ⅱ.본론
1.군가산점 제도가 합당한가?
-찬성의견
-반대의견
2.외국의 사례
-찬성 측이 제시한 사례
-반대 측이 제시한 사례
(미국, 대만, 독일, 프랑스, 쿠바, 말레이시아, 이스라엘)
3.가산점제에
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