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이론과 실제. 서울: 세영사
- 표시열(2002). 교육정책과 법. 서울: 박영사 Ⅰ. 교원의 전문성
Ⅱ. 교원의 권리와 의무
1. 교원의 권리
1) 신분보장권
2) 쟁송제기권
3) 불체포특권
4) 교원단체 활동권
2. 교원의 의무
* 참고문헌
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제한에 있어서 구체적 권리조정, 즉 최소제한의 원칙이 존중되어야 한다. 따라서 (ⅰ) 단결권은 근로삼권의 본질적 내용에 속하는 것으로 이해하여 공무원 일반에 대해 널리 보장되어야 하고, (ⅱ) 단결권 및 단체행동권을 제한하는 기준은 좁
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제한도 일응 본래적 행사에 의한 제한으로 볼 수 있을 것이다. 그러나 재판매가격의 제한, 경쟁품의 취급제한, 경쟁기술의 채용제한, 원재료등 구입처의 제한, 판매처의 제한, 품질제한, 개량발명 등에 관한 제한, 특허권부쟁의무 등의 조항은
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제한하는 점
[국내법상 지위]
규약의 국내법적 지위보장에 있어서 신법특별법을 막론하고 모든 국내법에 우선
[비정규직 노동자]
비정규 노동자들의 권리 보장
[노동3권]
교사와 공무원의 노동조합 결성권과 파업권 보장
[아동]
아동 성매매
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무를 위반한 경우, 매도인은 지금까지의 구제방법과는 별도로 이 협약에 규정된 바의 손해배상을 청구할 수 있다. 손해배상청구권은 다른 권리의 행사에 의하여 박탈당하지 아니하며 이들 권리와 양립할 수 있다. 비엔나 협약의 정의
비
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무의 법적 성질 및 존속기간
Ⅳ. 의무위반의 효과
1. 거래금지의무위반의 효과
(1) 일반적인 효과
(2) 개입권
1) 의의
2) 취지
3) 법적 성질과 제척기간
4) 행사의 효과
5) 개입권과 타권리의 관계
2. 겸직금
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무적규범적 측면을 겸비한 복합적 구조로 파악하는 것이 타당하다고 생각되어 진다.
★ 참 고 문 헌
ㆍ유니온 숍 협정과 소극적 단결권, 유성제
ㆍ유니온 숍 협정과 단결선택권 이 승 욱
ㆍ단결권 선택 보장과 그 제한의 한계. 신인령
ㆍ2005년
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무노동 무임금 원칙」정착
3. 「타협 가능성을 배제한 무리한 요구」행태 근절
4. 경영권 존중 풍토 조성
5. 노조의 선명성 경쟁 지양
6. 외부세력과의 연계의식 개선
7. 합의된 사항을 성실히 이행하는 노사관행 정착
8. 노사간의 성실한 대
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권리를 행사하는 것을 법적으로 제한함으로서 이중상환청구권을 보장하고 있다.
투자자는 발행자인 금융기관 도산시 담보자산에 대한 우선청구권을 보장받고, 담보자산으로 상환재원이 부족할 경우 발행자의 여타 자산에 대해서도 청구권
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무
일부대위가 있은 후에 채권자가 채무불이행을 이유로 계약을 해제한 때에는 이미 변제된 부분에 관하여서도 채권은 처음부터 성립하지 않았던 것이 되므로, 채권자가 받은 변제는 비채변제가 된다(민법 제742조). 이 경우 악의의 부당이득
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