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균형상태에서는 기업가가 존재할 여지가 없다. 모든 시장참가자들의 의사결정이 완전히 꼭 들어맞아 계획을 변경해도 해당 시장참가자들에 의해 동시에 선호될 수 있는 대안이 존재하지 않는 상황에서 기업가가 할 수 있는 행동은 아무 것도
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S., 1986, Small firms and industrial districts: the experience of Itary, in New firms and regional development in Europe, (eds.), D. Keeble and E. Wever, 184-202. Croom Helm, London.
Harrison, B., 1990, Industrial districts: old wine in new bottles? Regional Studies, 26(5), 469-483.
Hoover, E.M., 1
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정신, 명상, 영혼)
4) 관리 훈련(몸 공부: 분별, 행동, 자아실현)
Ⅸ. 채용에 있어서의 문제점과 개선방향
Ⅹ. 국가 인적자원개발(HRD)의 비전, 목표 및 기본방향
1. 비전과 목표
2. 기본원칙
1) 효율성의 제고
2) 책무성 강화
3) 혁신성 추구
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