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균형 잡힌 시각 유지
4) 전략에 기초
- BSC 구축의 기본적 요인
- 사업 부문간 서로 다른 목적을 추구하는 준 최적화의 위험 회피
5) 지표의 일관성
- 전사적으로 공통된 정의의 핵심 성과 지표 도출
6) 지표 간 균형 및 인과 관계 도출
- 단순히 4가
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및 경영감각 배양
5) 임금관리 용이
6) 노사일체감 형성
2. 연봉제의 단점
1) 연봉제의 신뢰성
2) 팀웍의 분산과 과다한 경쟁심
3) 단기실적에 치중
4) 연봉 증감의 충격
Ⅴ. 연봉제의 도입유형
1. 총액연봉제와 부분연봉제
2. Plus sum방
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균형발전정책 : 개요, 정책 및 과제, 한림대학교 한림과학원, 2003
김인종 / 부패방지정책 집행에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 서울시립대학교, 2010
이근 / 노무현 정부의 딜레마와 선택, 나남, 2003
양승함 / 노무현정부의 국가관리 성과와
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및 한국재벌의 특성--------------------------- 1
2. 닷컴 기업의 정의와 특성-------------------------------- 1
Ⅱ. 본론 --------------------------------------------------- 2
1. 재벌기업의 계열분리의 따른 주가행태 변화의 문제점----------- 2
2. 재벌 기업의 외국
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및 한국재벌의 특성
2. 닷컴 기업의 정의와 특성
Ⅱ. 본론
1. 재벌기업의 계열분리의 따른 주가행태 변화의 문제점
2. 재벌 기업의 외국인 지분 증가
1) 적극적 감시가설
2) 이해 상충가설
3) 절충가설
3. 닷컴기업의 주식평가의 문제점
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성과를 종합적으로 평가하는 시스템을 구축하였다. 특히, 2005년 이후 KT는 연평균 3% 이상의 업무별 성과 향상을 기록했고, 고객 만족도는 1. 서론
2. KT의 BSC 도입 배경
3. BSC 구성 요소 및 특징
4. KT의 BSC 운영 사례
5. BSC 도입의 효과
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및 분류
2. CRM의 특징
제 2 절. CRM의 도입전략
1. CRM 전략 수립
2. 비즈니스 모델에 따른 CRM 전략
제 3 절. CRM의 성공요소
제 4 절. CRM에 대한 전망 및 도입효과
제 5 절. CRM의 사례
1. LG 캐피탈과 SK증권
2. 한솔 CS클럽
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효과
Ⅴ. 인센티브의 적용 실태
1. 우리나라
2. 일본
3. 미국
Ⅵ. 혁신적 보상시스템 사례
1. 사례 1 : 생산성 향상 격려금제도
2. 사례 2 : 성과포상금제도
Ⅶ. 성공적인 운영 조건
1. 공정한 기준, 공감대 형성
2. 장기적 관점을 고려
3.
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성과주의 인사의 확산
ⅰ. 도입이유와 현황
ⅱ. 연공주의에서 성과주의로의 변화
ⅲ. 도입결과
1.순기능
2. 역기능(성과주의 도입과정에서 드러난 문제점)
ⅳ. 새로운 성과급제도를 위한 노력들
1. BSC(balanced scorecard) 균형성
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표 2] JIT의 장단점…………………………………………………………… 9
[표 3] 현장 내에서의 JIT와 SCM의 비교………………………………………11
[표 4] 건설 산업에서 JIT와 SCM에 대한 활용방안과 기대효과……………12
[표 5] PRIMA 시스템과 SCM
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