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대기업집단의 문어발식 확장을 막을 수 있는 제도란 점에서는 본래의 취지대로 잘 작동하고 있다고 생각되지만, 현재 한국과 같이 몇몇 재벌그룹들이 경제 전반을 이끌어나가는 형태에서는 오히려 경제 전반에 걸쳐 발전을 저해하는 요소가
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대기업이 처해 있는 현실
Ⅲ. 문제제기
<본론>
Ⅰ. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
Ⅱ. 대우와 현대의 실패요인 분석
1. 기업경영 원리
2.
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그룹 순회 방문 등의 마케팅 분야도 강화시킬 필요가 있다.
생산 전략 부분에서 보자면 현대차와 모비스의 고도성장에는 재벌 대기업이 지닌 신속한 의사결정과 자본동원능력, 그리고 최신의 기술을 도입하여 소화·응용해온 엔지니어 중심
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재벌연구』, 매일경제신문사.
김형태(1999), 『CEO 분석』, 법문사 <목 차>
Ⅰ. 들어가는 글
Ⅱ. 본 론
1.최고경영자의 정의
2.한국의 대표적 CEO 이건희 회장의 활약-좋은건 어디서든 배운다
@ 삼성의 신
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문제점
(1) 무리한 거대재벌화로 인한 유동성 악화
(2) 성과위주의 획일적인 인사자원관리
5. 한국 자원 경영의 미래 (2010년 이후 향후)
(1) 스피드 경영과 슬랙경영의 융합
(2) 연공주의와 성과주의 결합의 보상관리
참고문헌
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대기업이 기업집단 계열기업이라는 문제에서 오는 순수한 의미에서의 기업 규모의 문제
③ 기업집단의 계열기업들이 많은 업종에 광범위하게 참여하고 있는 다변화의 문제
④ 기업집단의 개인 소유주간의 인격에 의해 집단 전체가 지배·통
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현대그룹의 사업보국주의
3) 사례 2 - 포항제철 (現 포스코)의 제철보국
4) 사례 3 - 삼성의 사업보국
3. 한국 기업목표의 현재 (구제금융 이후 2010년까지)
(1) 한국 기업목표 현재의 특징
1) 고객만족의 극대화 추구
2) 사례1 -SKT의 고객성향
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재벌은 있어도 대기업은 없다. 즉, 한사람의 지배 하에 있는 그룹 전체를 하나의 단위로 볼 때는 국제적 규모가 되지만, 재벌 내 개개 계열기업들을 하나의 기업단위로 볼 때는 우리나라에 세계적 대기업은 하나도 없다.
⑥어중간한 규모의 기
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현대판 귀족과 평민이 아닌가?사람은 누구나 평등하고 똑같은 존재이다.태어날 때부터 운명이 정해져있다면 너무 억울하지 않을까?
정부는 무작정 재벌을 해체시키는 것보단 상속제에 관한 법률을
다시 제정해서 자유와 평등이라는 이념아
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대기업들의 경영 철학
A. 삼성, LG, 현대, 대우의 간략소개
B. 기업들의 경영철학 및 변천사(만든 인물)
- 삼성의 경영철학
- LG의 경영철학
- 현대의 경영철학
- 대우의 경영철학
2. 경영철학의 역할
3. 경영철학의 영향과 실례 (흥망성
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