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근골격계 의학용어 정리 및 해설
Ⅰ.학습목표
Ⅱ.골격의 기본구조 및 구분
Ⅲ.근골격계의 기본 구조와 기능
Ⅳ.골절의 유형
Ⅳ.주요임상용어
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▶sprain 염좌
-인대를 포함하여 관절에 생긴 외상
▶talipes 만곡족
-발의 기형으로 특히 유전적으로 발생하며 club foot이라도고 한다.
▶valgus 외반의
-바깥 쪽으로 굽은
▶varus 내번
-안쪽으로 굽은
▶arthrocentesis 관절천자
-관절액의 천자와 제거(
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칼슘량의 감소
▶anti infalmmatory drus(NSAID)
비스테로이드성 항소염제
-스테로이드가 아니면서 염증을 감소시키는 약물. 예를 들어 아스피린, iduprofen과 포스트그란딘 억제제가 있는데 이는 염증을 촉진시키는 물질을 자연적으로 생산한다.
▶physi
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sis 노인성 난청
-노화와 관련된 청력상실로 presbyacusia, presbycusis로도 부른다.
▶audiometry 청력계
-청력 측정
▶otoscope 이경
-귀 검진용 기구
▶Rinne tests 린네검사
-청각검사로 골전도와 공기전도를 비교하는 검사
▶Weber test 웨버검사
-진동시킨 음
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한 만성적이고 욱신거리는 두통. 유전적 요인, 스트레스, 외상, 호르몬 변동이 원인이 되기도 함. 시력장애, 오심, 수명, 당기는 감각 등이 나타남
▶neurosis 신경증
-불안, 해결되지 않는 갈등으로 인해 발생하는 감정적인 장애
▶paraplegia 하반
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및 보호 실태
가. 성인 성폭력 피해자
나. 장애인성폭력 피해자
다. 13세미만 아동 성폭력 피해자
제2절 성범죄 피해자 보호를 위한 방안
Ⅰ성범죄 피해자 보호를 위한 방안
1.수사개시 이전의 피해자 보호 방안
2. 피해자
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및 자세의 특성 분석(5명) 73
<표 42> 골반이상 소견자의 주요 증상별 구분 73
<표 43> 하지관절(오자다리) 이상 소견자의 생활 습관 및 자세 분석 73
<표 44> 하지관절 주요 증상별 구분 73
<표 45> 비 근골격계 이상 소견자의 생활 습관 및 자세 분
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및 제한점
5. 용어의 정의
Ⅱ. 이론적 배경
1. 기능중심 게임수업 모형
가. 기능중심 게임수업 모형의 이해
나. 기능중심 게임수업 모형의 한계점
다. 기능중심 게임수업 모형의 문제점
2. 이해중심 게임수업 모형
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및 직무만족과의 차이 …………………………… 13
Ⅴ. 논의 ………………………………………………………………………………………15
1. 간호사의 보상과 직무만족 정도 …………………………………………………‧‧ 15
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및 목적
2. 연구재료 및 방법
- 연구대상 및 선정기준
- 연구방법
- 설문지
- 인터뷰
3. 연구결과
- 나이 및 결혼 여부
- 근골격계 질환 발생률
- 작업장(매장) 내 의자의 비치 여부
- 관련 법령의 숙지 여부
- 관련 법
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준비하겠습니다. 간호학과 지원동기 및 학업계획
1. 간호학과 지원동기 샘플 1
[간호사는 나의 천직]
2. 간호학과 지원동기 샘플 2
[질병으로 고통 받는 환자들을 위한 도전.]
3. 간호학과 학업계획 샘플 1
[전문 간호사를 향한 도전]
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내용을 확진 하는 검사
· 호흡부전 시 체위
· 인슐린
· Morphine
· 약어 및 의학용어 : PO, IV, IM, SC, SL, PR, PRN, AC, PC, HS, KVO, TPN, 총정맥영양법
· QD, QID, BID, EOD, inflammation, gastritis, pneumothorax, pleural effusion, 흉막삼출
· bronchiectasis, hydrocephalus, 통풍,
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및 특기사항 (성빈센트병원자소서900byte)
3. 생활신조 (성빈센트병원 자기소개서 900byte)
4. 성빈센트병원 자소서‘지원동기 및 장래계획’ (성빈센트병원자소서900byte)
5. 역량 및 업적 (성빈센트병원자기소개서3000byte)
+성빈센트병원면접족
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/성빈센트병원 자소서 자기소개서 中)
1. 성장과정
2. 성격 및 특기사항
3. 생활신조
4. 성빈센트병원 지원동기 및 장래계획
5. 역량 및 업적
+성빈센트병원 면접 족보(면접 기출 문제+면접 시 질문)
+성빈센트병원 면접 후기
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. 마지막 3년 차에는 그동안 쌓은 노하우를 동료들과 공유하며 팀워크를 발휘하겠습니다. 1. 성장 과정
2. 성격의 장·단점
3. 지원 동기
4. 생활신조 및 가치관
5. 관련 직무 경험 및 업무 역량
6. 입사 후 포부 및 직무수행 계획
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