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비정규직 차별철폐와 정규직화, 노동시간 단축, 사립학교법모성보호법언론개혁법 등 개혁입법촉구 등 전체 노동자들의 요구를 사회에 쟁점화시키는 역할을 하고 있다.
Ⅷ. 향후 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제
노동부문의 평화는 대등
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2012
김혜경, 도미향 외 저, 가족복지론, 공동체 2014
윤홍식, 송다영 외 저, 가족정책, 공동체 2011 1. 저출산 가족 정책 현황
1) 정부의 저출산 정책
2) 여성근로자의 가족과 직장의 양립 지원 정책
2. 향후 전망 및 계획
참고문헌
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비정규직 인원의 보충유입이 늘어날 것이다.
미지급 근로 수당 지급
월 초과 근로시간 75시간 이내의 근로에만 한하여 초과 수당을 지급하는 노동 착취적인 임금 지급형태에 노동자들이 법적 근거를 들어 많은 법적 행동을 감행하는 시점에서
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고용률은 올라가고 있지만 막상 실체를 들여다보면 임시. 일용직 같은 단기적인 일자리가 늘어난 것일 뿐이다. 그리고 비정규직과 정규직의 임금차가 날이 갈수록 좁혀지고 있지만 아직 불완전한 노동시장구조를 개선해내기엔 부족하다. 이
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비정규직 등 취약근로계층 보호를 위해 근로감독을 매년 10% 정도씩 확대해야 될 것이다. 남용의 구조적 요인을 제거하기 위해서는 정규직 노동시장의 경직성을 완화시켜야 한다. 근로기준법, 직업안정법, 고용보험법 등 노동·고용관련 법과
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비정규직 법안이 해결되고 부의 재분배를 통한, 부익부 빈익빈 현상이 약화되기를 바라며 보고서를 마친다.
참 고 문 헌
1. 『한국경제 세계화 구조조정 양극화를 넘어』/ 편집부지음
서울사회경제연구소 옮김 , 한울아카데미 , 2005
2. 『중산
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근로, 휴가, 휴일, 채용 및 해고 등 징계에 관한 사항과 같은 세부적인 측면에서의 제도적 장치가 현장에서 잘 시행될 수 있도록 입법이 추진되어야 한다. 법적으로 명확하게 규정되었을 때 비정규직의 직업 안정성이 높아지고 고용주 측에서
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비정규직화
등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
3) 해고대상의 합당한 기준에 대한 인식의 공유와 홍보 해고대상자의 선발기준은 근로자들의 근로계약관계를 대비할 수 있는 공통된 기준(근로자들 측의 기준)이
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비정규직 문제에 대한 대안으로 비정규직 보호는 법을 보완하는 것도 중요하지만 기업 차원에서 노사합의를 통하여 실천하는 것이 더 효율적이다. 이를 위해서는 노사가 비정규직 보호를 더욱 잘 실행할 수 있도록, 법으로는 채워지지 않는
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비정규직교수 이런 말이 없었어요.
두 번째로는 대학경영자라던가 학교의 목적은 헐값으로 대학교육을 Ⅰ. 문제의 소재
Ⅱ. 단시간 근로의 문제
1. 비정규직의 의의
2. 비정규직 왜 양산되는가?
3. 단시간 근로
(1) 문제점
1)
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