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청년실업 중장기 전망과 정책과제: 김석진.양희승 1. 청년실업 개념
2. 청년실업의 원인
3. 청년실업 해결정책 해외사례 연구
(1) 일본
(2) 호주
(3) 벨기에
4. 청년실업의 문제점
5. 해결방안 제시
6. 나의생각
<참고자료>
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근로자의 소득격차 등을 원인으로 꼽을 수 있다. 따라서 향후 노동유연화정책은 정규직과 비정규직, 상용과 비상용, 전일제와 시간제 근로자의 이동성을 강화시키는 방향으로 실시되어야 할 것이며, 이를 위해서는 고용형태에 따라 상이하게
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할 수 있는 체계를 갖추는 것이 중요하다. 우리나라의 경우, 고용보험이나 의료보험 등의 사각지대를 보완함으로써 비정규직 및 계약직 근로자가 충분한 사회적 안전망을 향유할 수 있도록 함으로써 인간노동의 상실 문제를 해결할 수 있을
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비정규직의 증가: 1990년대 초 버블경제가 붕괴된 뒤 기업들은 비정규직 이른바 임시직 근로자들을 대거 채용했다.정규직에 비해 임금도 싸고 고용도 쉽고 해고 때도 별다른 어려움이 없기 때문이었다. 일본 총무성의 2006년 고용통계에 따르면
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고용탄력성이 하락하여 ‘고용 없는 성장’이 지속되고 있다. 최근의 경제성장 추세에 따라 청년실업 뿐 아니라 전반적인 실업자 수가 증가되었다. 고용창출효과도 기대할 수 있으면서 동시에 OECD국가 중 가장 오랜시간 노동을 하는 근로환
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근로는 이미 중요한 고용형태로 존재하고 있으며 이를 부인한다고 해서 없어지는 것이 아니다. 따라서 유일한 해결방안은 비정규 근로에 대해 적정한 보호를 통해 노동시장 유연화와 고용안정의 조화를 이루는 것이다.
사실, 비정규직 차별
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근로시간 단축의 경험은 임금의 상승은 약간 있었지만 고용의 증가와 생산성의 증가가 발생하고 전체적 경제성장에 악영향을 끼치지 않았음을 증명해 주었다.
고용구조의 변화로는 경제활동참가율의 증가와 비정규직을 중심으로 한 고용창
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작업장 사고의 구조적 해결방안
1) 노동자의 고용안정성 보장
2) 사회적 인식 개선
3) 작업장 안전 감독 강화
4) 작업중지권 보장
5) 중대재해처벌법(중대재해 처벌 등에 관한 법률)
6) 노동자의 알 권리 보장
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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근로자에 대한 의존성이 증대되어 기업 입장에서는 유연성 있는 기업경영을 하기 어려워진다는 단점 역시 존재한다.
Ⅴ. 참고문헌
김현정, 『한국의 이중노동시장과 근로자 간 복지수혜 격차 영향요인 연구』, 2015. Ⅰ. 논의의 필요성
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사례로 보는 주 5일제 시행 파급효과
1. 근로시간 단축과 고용확대
주 5일 근무제가 시행되어 전체적으로 개인당 근로시간이 줄어들면서 공백을 채우기 위해 파트타임이나 비정규직의 고용이 증가되었다. 또한 여가시간이 늘고 휴일이 길
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