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근로자들에게 부당한 처우를 하는 일이 없어야 한다. 회사의 이익을 최우선으로 생각하는 것은 어쩔 수 없지만 근로자들을 회사를 돌아가게 하는 부품으로 취급하는 것이 아니라 회사와 함께 성장해나가는 동반자로 인식해야 한다.
인적자원
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고용상 차별에 대한 실효성 있는 구제절차 마련, 고용평등문제를 전담하는 근로감독관 수 증가 등을 실시하여 고용평등을 강화해야 한다.
(3) 남녀노동자 모두 직장과 가정생활을 양립할 수 있도록 근로시간을 주 40시간으로 단축하고, 유급
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근로자를 중심으로 설계되어 있어, 비정규직, 자영업자, 플랫폼 노동자 등 다양한 형태의 노동에 종사하는 사람들이 제도의 혜택을 충분히 받지 못하는 경우가 발생하고 있다. 특히 고용형태의 다양화와 노동시장의 유연화가 진행되면서 이
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고용이 안정적인 정규직보다는 그때그때의 필요에 따라 인력 수급을 조정할 수 있는 비정규직 인력을 선호하게 되고, 개별 근로자도 자신의 가치를 극대화하기 위해 직장 이동을 자주 하게 되어 노동 시장의 유동성이 점차 증가하고 있다. 이
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고용하고 있는 노동자들의 임금을 더 압착하고 또 비정규직으로 더 내모는 것은 아닐 것이다. 대부분의 경우 단지 이들 중소기업들은 자신의 생산력 수준에 걸맞게 임금과 근로조건을 제공한 것이다.
문제의 핵심은 중소기업의 낮은 생산력
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비해 고학력 인적자원을 너무 많이 만든 것이 원인이다. 고학력 대졸자의 현실적인 눈높이 낮추기도 필요하다. 30세 미만 젊은이들의 기간제 고용을 허용하는 것과 계약제 근로기간 제한을 2년에서 3년으로 늘리는 방법도 고려해야 한다.
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근로시간 단축, 사적자치의 원칙을 훼손하는 비정규직 보호방안은 정치적 타협의 대상이 될 수 없다.
5. 마치며
여전히 외국인들은 한국의 경직된 노동시장에 대하여 많은 불만을 갖고 있다. 그들은 외국투자 유치에 가장 큰 걸림돌로 대립적
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근로사업, 취업훈련 등의 방법으로 강화할 필요가 있다.
소득재분배와 사회안전망 강화를 통해서 사회양극화를 해소해야지만, 소득 중심의 성장이 이루어지고 내수도 좋아지고, 고용의 88%를 담당하는 한국의 중소기업도 좋아지는 것이다.
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근로자지위확인소송’을 제기하는 등 제반의 법적 대응을 병행하고 있다.
또한 6월 26일 노조 명칭을 ‘방송사비정규노동조합’으로 확대 변경하고, 수신기술촬영보조직원들의 노조 가입을 받는 등 방송사 전직종의 비정규직 조직화에 박차
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고용평등법
Ⅱ. 여성 사회문제
1. 비정규직 여성
1) 비정규직 여성노동자의 정의
2) 비정규직 여성노동자의 실태
3) 여성 비정규직의 문제점과 대책
2.호주제
1) 호주제란 무엇인가?
2) 호주제도의 문제점 무엇인가?
3) 피해
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